他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他⚲🕗们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！
……
而第二🖪🕝种竞争机制是子公司之间的竞争。以及🗃🙀母公司与子🏸🞺公司之间的竞争。
叶予打🖪🕝算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约🖙人数🐭（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公司签约，则看🕼两样东西实力。潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了🗿脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能🂵跟母公司签约为🎋傲，又能让他们产生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那🗊🙽儿一个的吧🞐？更不能出现某子公司声势强🜼过母公司的情况吧？
有💦实力、有潜力的那些自然🗯🟅🚬是聚拢到母公司旗下！
……
“华夏的子🗨🞇💄公司👽成立🜥🄑情况如何了？”叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走🁳🌊精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“💦正在筹备中吧，敲章流🕼程走得很顺，现在一🗃🙀个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系🞐的。
而那么多人，自然不可能全部由🕿🏜叶予来挑，否则他一天到晚就什么都不用做🗊🙽了。
另外，语叶公司也🇫🛡🝾不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小部分☋♠的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一下子这么多人联系，还有不少其他国家的，公🔲司部门哪忙得过来啊！🎋
所以，叶予让他们先把🏗米国的整理出来，其他的押后。
当然，🖪🕝像汉克这样的🜥🄑大牌歌🗯🟅🚬手，若是能直接联系到叶予，或许就直接联系叶予了。