然后就顺理成章的真的拿下60。
本来刘丹长老还想要更多的，不过行政中🚫心的人也不傻，为了个大学劳心劳力劳财，肯定得有好处，自己得跟上啊，所以最后这点不能放了。
而玉剑山这边受沈文剑的指令，是要以拿下大学为主，所以没有太过拖延，按60🟉🛒的结果完成条件交换。
另一组做地产费改制的比较麻烦，商谈之后觉得今年很难改掉⚊🏩，只能做些准备工作，明年再实施。
大学的主导权正🕪式入手，当然也要更上心一点。
建筑、教🌁授、财务、设备、课程，已经弄的差不多，最后再加一波📤生源好了，六十几个常规渠道的学生太🚳少了点，工程师人力也不能随便浪费啊。
沈文剑决定从成年人中招募大学生。
降临日之后，玉🕪剑山救到的人里面有很多十岁到十六岁的孩子，他们的受教育时间有长有短，有三到八年不等🉅🄸🂒，如果没有放下知🜲识，再给点时间复习，依靠更丰富的实践经验，完全有可能比应届生做的更好。
这群人是现阶段维持人口继续增长的动力，从该群体中挖人出来还是需要多考💋虑点东西。
比如两口子家里有两个🈞孩子的，如果夫妻之间一个要上大学，单纯的停薪留职不太合适，几年的时间回到原厂跟不上进度，搞不好还要重新培训，而且家里的经济负担会变得非常大。
这样一来需要在课程上做出让步。
现在乐园城的休息是按🈞旬算的，每月三旬，每旬休息一天……没办法，缺人力就是这样的，
玉剑山现在做主导，课程能随意安排，从原计划的每旬末休息两天，变成每旬头两天休息，在月尾加休一天，变成一🟧月休七天。
这样变更之后，大学生的休息日有一天能碰上正常休息日，不⚊🏩妨碍全家看个电视串个门啥的。
而通过成人高考进入大学的🞹，也有六天时🚫间回原工作单位做事，工资肯定会低点，起码比完全没有要好。重要的是能近距离观察厂子几年间的变化，毕业后回厂也毫无障碍，这些多读了几年书🝑的，就算某些老板内心不以为然，至少升个组长试试吧。
对于家里特别紧张的，还可以给一份工读补贴嘛，帮老师搬资料、实验材料、往行政中心递单子之类的，按两三个小时工🞣🕿时计算应该也不影响学习。
不过一提🌁到钱的问题，虽然玉🟙🝨剑山占了大头钱还是要行政中心一起出的，沈文剑愿意拿钱养人才，也不好随便坏规矩，行政中心能接受的额度会比较有限。
沈文剑通盘考虑后决定今年只增加三十个🚫成人名额，🍋🆟🐵避免给乐园城造成更大的人力困难，同时额外的工读款也能限制到很低的水平。
考试的安🌁排交📋下去，按60股🟙🝨份让人重做了财务流程。
沈文剑又从头到尾捋一遍，财务方面似乎不存在什么明显的问题了，接下来安排几个弟子暂代🔚🁉大学财务科即可。
财务分的清楚，以后就很难产生🝡🌯麻烦的🍬🗉纠纷。