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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”🎬的设🞝🕄备全部安装到位👚开始生产.
由于职工手生，为了确保质🚬量，暂时以定额的三☝⛾☙分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多🟙且有富余。
因此暂时用不着三班倒，⛉😢🃅六七😐千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术🀽🂑工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够🜲完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量⛉😢🃅达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着🖘“中港实业”⛉😢🃅一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国♭🛏平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”🚒的月薪绝对让人🎽🖥🔫向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时☖⚿🗊就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工🙆资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而☖⚿🗊实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性🅟🇸。
张霞等等三十个中、上层管理人员从🀴日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国⛹人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自🎬大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管🀴理时还学了点日本式的不近人情🅟🇸。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有🅘📓机会出👏国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠🄑诚🜲。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职🜲🜲工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变🉢了态度。
白拿一千美金公费去日🚢🕇本一个😐多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会🈘⚎🐓？