腾达集团总部大楼顶层的大会议室内，各部门负责人🁌齐聚一堂，正在简要汇报各部门的工作情况。
辛海璐主持会议。
按照原本负责人会议的架构，一些决策应该是由裴总来拍板⚥📣🜮的，但是裴总不🕿🏔🙲在了之后总裁的位置一直空着，一些决策的拍板是由五位高层共同作出决定。
分别是🀴🁃🃄辛海璐😟🂪、马洋、黄思😰🅂博、吕明亮和孟畅。
这🍳五个人现在的职位都是集团的高级副总裁，只不过辛海璐⚥📣🜮的地位更高一些，而其他四个人则是分别对应不同的产业。
黄思博主要代表公司的文化创意产业，包括游戏与电影🗽♝部门等等。
马洋代表公司的实体产业，比如摸🟇🛀🙔鱼网咖、摸鱼外卖、托管健身房等等。
吕明亮则是负责公司配套服务产业，例如逆风物流、树懒公寓等等，跟马洋的不同之处在于他主要考虑的是这🎡些☋产业如何创造更大的社会价值，亏损也没有关🍲🌁系。
孟畅的情况最为特殊，在还完了所有的欠款之后，他凭借着自己的一系列贡献赢得了负责人们的普遍认可，毕🎡竟孟畅得到过裴总真传，而且他个人确实是有🞟真才实学的🖍👓。
孟畅主要负责公司的宣传营销方面的内容。
不过孟畅的工作职能可不仅仅是做几个宣传方案而已，因为腾达集团的特殊性，某个产业的宣传方案是和整个产业的🟒规划布局以及产品生态息息相关的。
所以孟畅可以对大多数部门都🕦产生一定的影响，权力并不小。
其他的部门🚑💯负责人虽然表面上的职位📤不如这五个人，但是他们说话也同样有分量，如果某个决议遭到一些元老负责人的🖚强烈抗议，那么大家就会结合腾达精神进行充分讨论，达成一致意见。
在🍳这个过程中，并不能保证做出的每个决定都绝对正确，毕竟在一些时候真理掌握在少数人的手中。
但总体而言，只要大家把自己的立场带入裴总，想象着如果裴总还坐在那个总裁☊的位置上，他会如何作出决定。那么最后得出来的决策一般都会是最不坏的决策。
这是新年的🚑💯🚑💯第一场负责人会议，也代表着裴总离开腾达集团已经过去了整整一年的时间。
在这一年的时间中，腾达集😰🅂团确实没有🐒⚸出现任何问题，不仅快速发展，甚至还比以往发展得更快😆⚳更好！
当然不会有人觉得是裴总拖了腾达集团的后腿，而只会认为是裴总为腾达集团打了一个好底子，所以即使裴总不在了，腾达集团也会按🟤🟅照既定的方向不断发🞟展下去！
各部门负💸🖥责人开始汇报这一年中各部门取得的发展成果。
在裴总力排众议，正式收购指头公司并将ioi和gog合并之后，经过一年的深度整合，从游戏🔎⛄🗵再到电竞产业，这两款游戏已经变得不分彼此，成为世界上玩家人数最多的游戏，并且已经变成了一种文化现象。
指头公司被合并之后留下的工作室专精于海外英雄的🁌研发，再加上两款游戏🕿🏔🙲合并，让gog拥有了大量受到国外玩家喜爱的英雄，从而迅速抢占全球市场。