现在很多公司老板和总裁真是头疼不已。
为啥？
还不就是，公司内很多优秀🕤人才都辞职，打算跳槽到绿鲜集团，无论他们怎么挽♯🞶留，怎么提高工资待遇等，都没有用。
这些人才略有不好意思的说道，“boss，抱歉，其实这不是工资多少🙷的问题，而是我是冲着他们食堂去的!”
总裁老板，“……”
他们能说什么🐴🄆🞥？这就是绿鲜集团最👭🌁🟔大的⛩🝇优势。
虽家公司薪资待遇福利再好，都不如人家一口⚗👡好食堂啊。那食🂬👹🍱堂里面做🍝出来饭菜，可都是绿鲜集团自家产品啊。
他们这些公司也算是有钱吧🕤，但有钱也买不上绿鲜果蔬啊。嗯，退一步来说，就算能买到绿鲜果蔬，可是那绿鲜超市的东西，太他妈的贵啊，偶尔可以给公司员工加加餐，但公司员工太多，天天吃，就算再♍🖯有钱的公司，也吃不消啊。他们可不像🜑🁞绿鲜集团这般，自产自消啊。
想到这，这些老板总裁，就想骂娘了。
这绿鲜集团也太不🈂🞳厚道了啊。们招人就招人吧，可一下子招这么多人，🍝这是打算把所有公司优秀人才，都吸到自己公司吧，还给不给其他公司活路了。
只😢要开公司当老板的人都知道，这公司发🃁🔶不发展，怎么发展，人才才是最为关键啊🎈。
“唉！”一个大公司总裁在叹气。
听到他🎜叹气☐⚌🐃，旁边一个人笑着问道，“老李啊，也是在烦恼🕋公司人才跳槽的事情啊。”
这个老李看着老朋友，苦笑一翻道，“可不是嘛。公司这么多优秀的人才，都蠢蠢欲动的想要去绿鲜👊🖥集团啊。就算给他们再高的薪资待遇，都被拒绝了！”
当然了，让他费尽心😰机的留🕤下来的优秀人才，可不是一般的人才。
所以，这不是一般的人才，人家啊👭🌁🟔，也根本不缺钱啊，所以，一般钱方面根本打动不了人⛠家。🗻
老朋友也跟着苦笑道，“还别说，绿鲜集团这是打算把国公司优秀人才都吸到她公司里去啊，这还给不给别的公司🏋活路啊。”
而且他们现在根本没有任何办法。
如果只是一家普通的公司也就罢了，大不了他们使使手段，然而，他们听到传闻♯🞶，这绿鲜集团背靠帝宫集团不说，还跟国家有合作。这样的公司，没有一定的底气，谁敢惹啊。
“唉，现在我们只能祈祷绿鲜集团给我们留一两🙓个优秀人才了🂬👹🍱吧🖸🗜🜝。”老李苦中作乐的说道。
老朋友说道，“听说绿鲜集团在招人方面很是严格🔨🃉，而且首🕋先要看的是人品，其次看能力，对🗻于大部分公司来说最看重的学历，在她那里反而最廉价最不看重。”