这次来的是辛助理。
“裴总，这是我找🍧到的几个适合做销售部门负责人的人选，您过目一下。”
辛助理递过来一份文件，里面是几份简历。
递文件的同时她又补充了一🗆🙘句：“您之前的要求给得比较模糊，没有一个特别明确的方⛶向，所以我找的这几个人各⚤种类型都有。”
“如果您觉得都不满意的话，可以再稍微完善一下筛选条⚦📪🝦件，我⛅再去找找。”
裴谦🍿🍲🌃没有立刻答复，而是先接过这几份简历，简单看了一下。🀶🁒🅐
之前🍿🍲🌃在让辛助理去找人的📼时候，裴谦确实没有给出一个非常明确的标准。
其实标准是有的，只是没法明说。
这几份简历基本上都是一些优秀的销售人员，有经验丰富的，也有经验相对欠缺的；有口才比较好的🏎😾，也有😩🄁性格比较适合销售工作的……
裴谦全都翻了一遍，全都不太满意。
因为这些人似乎都有点太优秀了！
即使是辛助理找到的履历最平庸的、能力最不🃃行的，也已经超出了裴谦认🞲😈⛀为自己能够承受的上限。
而且，以辛助理的眼光，这些履历比较平庸的都🅡是一些刚刚崭露头角的年轻人，而年轻人🕽🏈😆往往有冲劲、有无限的可能性🟐🜕。
裴谦把这些简历放在一边，稍微沉吟片刻。
“算了，你先忙别的事情吧，我再考虑考虑。”🅡🅡🅡
辛助理也🃬🚶没多问，只是点点头：“好的裴总，如果改变主意的话可以随时找我。”
等辛助理离开之后，裴谦📼又把这几份简历拿起来看了一遍。
嗯，果然还是不行！
这个销售部门的人才，到底该去哪里找呢？
走正常招聘流程肯定不行，让辛助理挑的人选也都太优秀了，最差的人选也都超出了裴谦能够承受的上限。
“看来还是得我亲自出马了。”