老周次日如约而至，赵蔓笙指示他将那些番茄搬上车🏴🞖🔈，自己也跟着上了车。有了头两次的经验，老周对路线清楚了不少，能记个大概，这回倒是没出什么岔子。🈥🀛
这一路🅅上，赵蔓笙没少看老🐻周，见他丝毫不慌，双手稳稳地把控着方向，双腿有力地蹬着，不知不觉，路程竟已过半。
赵蔓笙觉得这次坐的四平八🐻稳，她“🝵🏡啧”了一声，对此感到有些诧异。
不过也没容🏷🞱她多♳🌛⛞思考，很快车就停了，到了站。
有个眼尖的伙计一🚳看见老板来了，就向铺里探进头去，甩着胳膊唤人出来。
一帮人蜂拥而至，没等赵蔓🐻笙使唤，这帮伙计就自发地扛起车上货物朝里送去，人是进了又出，出了又进，来来回回几趟才把东西搬运完。
直到老周喊了她一声，才怔怔地回过神来，发觉自己刚刚出神了，想自己何时在这帮伙计心中提高了地位，答案呼之欲出时，思绪就被拉了回来。
思绪陡转，原来是老周见车上货物🐋♷被搬空，这儿🜝🃈又没自己什么事，和赵蔓笙📿♀🅏打声招呼，便要踩着他那破三轮回去运货了。
赵蔓笙点头示意，这老周就“咻”地没影了，与先前不分东西的样子是判若两人。
看他那熟练的技术，赵蔓笙不免有些诧异，想不到这老周听力不好使，记忆力倒是惊人。他那吊儿郎当、邋里邋遢的外表下还有一颗敬业的心，她开始对🚟🔭老周有所改观。
没想到王晟看人还挺准，她越发感到好奇了，对那些神秘🅋🄽🃃未知的人产生了浓厚的兴🞝🕇趣，既对老周也对王晟。
她想，总有一天要探清他们的⛏🙘底细，不过现在时机未到，姑且先搁置一旁吧。
她现在有更关键的事得做——比起摸清两🚰🗁人的底细，考察制作进度更为重要，这决定了后续的进展，以及关系到是否♅要调整现有的模式。
她曾经也是从🅵底层🚳小职员，一路跌打滚爬升到了高位，心中自然有一本员工管理宝典，对经营中的事项也有自己独特的见🏓🙮🍮解，比如实地考察就是生产经营中一个不可或缺的环节。
当然，她也深谙如何体现领导人亲和力的秘诀。她认为，赢得员工信任还是攻心走为上，面对面交流就显得🆠尤为重要。
在她这，既然入了职，那就不分🟀🚃高低贵贱，一律平等。那些原有的身份全部被忽视掉，拒绝以“小贩”“屠夫”“乞丐”等词来标签化，统统以伙计相称。
念及此，她走进，想看看现🐻在进度如何、那帮伙计在忙活些什么，顺带拉近一下彼🞝🕇此之间⛨🜾的距离，博得他们的信任。
刚巡视到一半，有人🏄🗡就喊了她一声🐋♷：“女掌柜好！”
其他人见有人牵头，自己也就跟着喊🝵🏡了起来：“掌柜好！”
声音洪亮且诚恳，赵蔓笙♬闻言笑了笑🝵🏡，道🚰🗁：“欸。”
那些伙计都是足足大了赵蔓笙一轮的人，这么喊着反倒有些滑稽怪异，没一会儿，就有人⛨🜾憋不住笑出声来。