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虽然嘴上📗嘟囔，但事实上李宪🈚⚤📛是气🖆🐛🀡不起来的。
新北集团现在的规模不小，经过两次内部🙋🈵🂮改革，内部组织结构也已经告别了初创时的粗糙，成为了一个严格意义上的现代企业。
但是要说📗集团的战略层面决策，以及领导层的结构，怕☷🄃是让任何一🝚个现代化企业看见了，都会挠破头。
就是……很奇特。
诺大一个年产值将近五十亿的企业，百分之六十五的股权把持在🃪一个人的手里，董事会形同虚设，这就不说了。类似这种股权结构的企业虽然是凤毛麟角，但是世界范围内还是能找出个十几二十几家。
但是这种股权集中化的企业往往有一个非常显著的特点——大多是专业化，业务范围比较狭窄。在这个前提下，如🞍💺🖸果企业领导者在业内有一定的威望，完可以带的动。
但是新北集团呢？
发展方向和战略上面走的是多元化路线。
整个集团现在主要业务就已经有纸业，🟤🟆🚽制药，酒业，运输也和食品五大块了。🖿🖿
就这，还得说不能🌥🁏🄳算上邦业林业局🖆🐛🀡林地开发项目。
这个按照李🈩🁀🂮宪的说🌥🁏🄳法，算是纸业，只要和酒业三大板块的配套项目。
所以新北集团🞽🙫🍔的业务结构虽然不☄☢🁅乱，但是🙋🈵🂮绝不是什么非常清晰的类型。
而李宪这个一手铸就了集团现状的🖆🐛🀡负责人，却丝毫没有为自己打下来的江山殚🖿精竭虑的觉悟。
繁重而复杂的日常管理工作，大部分都压在了薛灵的肩上。不光如此，李宪没事儿还搞出一些事情，然后临时让🆢🆢薛灵去救火。
虽然搞出来的这些事情最终都成就🖆🐛🀡了集🟤🟆🚽团的业绩，但是李宪扪心自问，如果自己摊上了这么一个老板，怕是早就崩溃疯掉了。
那个🝌倒霉催的总经理给🍒自📶己干活，得少活多少年？
在薛灵撂了电话五分钟之后，李宪整理了一下情绪🈡⛝，便就拿起了电话。
可还没拨通号码，电话铃声却先响了起来。
这个时候📗的大哥大已⚺🖜经有了来显功能，只是限🃃🕇于屏幕的功能，显得还很简陋。
看着只有火柴盒擦皮那么大一块儿的屏幕上显示出来的薛灵办公室号码，李宪咧了咧嘴🔬。