这就导致未来我们的高端技术工人越来越少，到最后🅳📂甚至高🈑♑🇨薪都请不来一个高等级的技术工人的尴尬。
没有高素质的技术工人支撑，你还谈什么技术升级。什么技术改造，去做你的中国梦🝀🟋去吧。
而在这一点上，德国和日本无🗑🚺😚疑是世界上做的最好的国家，在🌢🀱🀡德国一个技🞌术纯熟的工人。甚至要比那些大学生还宝贵。
在日🖐👵🍋本更甚，在丰田本田💗💂，老一辈的手艺人，那在公司里都是了不得的宝贝🙜，是要言传身教带徒弟的大拿。
可是在国内呢，🗸一个空降下来的领导子弟，就可以🞜🔿压住你一个在生产一线摸爬滚打几十年的老蓝领。
长此以往，还谈什么工业强国。
所以李逸帆接手工厂后的第一件事🚗📠🜍，就是要在自己的工厂里，建立一套完成的技术工人的培养体系。
给工人🂐🍿🍸划分出薪水等级，你想要赚更多的钱，那你就得好好的学技术，每年参加公司的技能考试，然后往上爬。
最后等你🏩🏩拿到等级证书，你的级别甚至可以和公司的中层管理人员，平起平坐。
只有这样的制度，才能让工人们迸发出自主学习的积极🟏🜊🀙性。
他请来那些老外，就是要引进这么一套制度，而这制度，就连王忠发他们🞌以前都不曾🝀🟋想🎜到过。
毕竟这产业工人，技🟒🜣术工人的话题是十年后的🈔♭国内热门话题🈑♑🇨。
等到十年之后，当靠廉价劳动力的血汗工厂，和房地产已经不能🌆在带动国民经济的发展，国家提出技术升级，工业战略转型的时候才突然发现。
在国内竟然找不出合格的技术🗑🚺😚工人，🔒⛮最后甚至连教育部门，都为了这个而做出了转型的调整。
不过那是十几年之后的事情，而李逸帆现在要做的🞜🔿，就是比别人先行一步。
他就是要建立这个制度，甚至还要推广这个制度，最好以后晨华的技能考试名扬全国才🎜好。
想想看微软的it工程🛧师的称号，每年有多少人去考？哪一个微软的承👮🌎♡认的it工程师的执照，在就业的时候，甚至要比你一个名牌大学的it专业的毕业证书还好使🈂。
为啥？你那些大学教你的东西，到工作岗位上🈔♭直接能用吗？
可是微软的it工程师所掌握🗑🚺😚的东🚗📠🜍西，到了工作岗位上后直接就能用！
这就是市场追捧微软的it工程🅱师资格的主要原因，而他要做的就是在国内🙜的工业产业里树立一个标杆。
他之所以这样说，并不是为了什么国家大义，为国家培养人才什么的，他没那么高尚🝀🟋，他这么做的主要目的，就是要推广他的晨华汽车。