要是⚞💞十几年之后，你的工厂，🆖🏦🜙或者公司里找几个老外来工作，那绝对不是什🏸🞸😻么新鲜事。
但是这年头，你一个华国公司，却🀳🀵找来几个老外来当领导，这绝对是够新鲜的，而李逸帆他们之所以找来这几个老外。
也是因为他们不想走国内钢铁企业的那老一套，要知🀝♙道国内钢铁企业，大🌙⛇😒多是属于国企，就算有一些不是国企，也和国企关系密切，都是从国企脱身出🚌👻🎂来的。
那里面的那一套行事作⛟☍风，都充满了国内的官僚气息，即便是🚫🖒💂已经私有化的也是一个德行。
那一套体系非常的影响生产效率，这可不是李🕛逸帆他们希望在自己工厂里看到的，更何况他🔩🃏🖶们搞的工厂是i专门针对高端市场的特殊金属冶🕏炼企业。
不是那种年常量动辄过亿吨的重型钢铁企业，他们所要做的是那种年产量能够到一两千万吨🔩🃏🖶就足够的特殊钢铁企业。
别看他们的产量不大，可是🝥🍓利润，可🌙⛇绝对不比那些钢铁巨头来的要小。
要知道十几年之后，国内每年对于特殊金属的需求，就🜺要高大一千五百万到两千万吨，可是这里面，却又超过百分之九十的份💱🕦额是需要从国外进口的。
而光是这些特殊金属的进口所需要花掉的外汇，折算下来，每年都相当于国内的一家中型钢铁企业全年的利润，🅞而一家中兴钢铁企业，年景好的时候，每年的产值都是数十亿，甚至上百亿的，而他们的纯利润，也不过就是十🍖🟑几个亿，🂽🔒或者几个亿而已。
而李逸帆他们要做的，就是一个千万🌙⛇吨级别的特殊金属冶炼🅄🄀企业，可是利润率方面。却要做的比那些🈔♬企业要高。
这个西奥和他带来的团队，还有其他几个西欧过来的🀝♙技术或者管理方🟎🜀面的专家，年薪可绝对不少，这年头折算成人民币，这些人的年薪加起来就要将近一千万，可是这些人带🚡来了有效的管理体系，和生产效率。以及很多的先进理念，还有李逸帆最看重的产业技术工人的培养体系。
光是这些，就不知道要值多少个一千万，李🁼逸帆觉得这笔钱花的非常值得。
对于西奥他们这样的人，李逸帆是非常舍得花钱的，给这样有本🜠事。有料的人付出高薪水，他🗲🟡非常愿意。
这样的人，总比那些只是披着一张白皮，但🁼是骨子里却狗屁🅄🄀不通🜠的，只会坑人的白皮骗子要强得多。
在今后的十几年时间里，国内的很多公司，都在国家的倡⛦🜩导下。执行了走出去的理念，在国际上收购了很多公司。
而因为要保证公司稳定等等缘故，以及要保证对当地社会的熟悉等等一系列问题，很多公司，都选择聘任了不少的白皮🂊🍇经理。
可是当他们真正的接触到这些白皮家伙之💽后，这才知道，这帮家伙，可远远没有他们在电影里自我宣传的那样专业。敬业，还有有本事☡🀼。
其中有很多🂓🎚，更是狗屁不通，只会混日子的混蛋。
就比如后世🂓🎚的那个国内首屈一指的电脑组💽装企业，号称华国第一，还专门收购了蓝色巨人手里的一个笔记本🝝🌉业务。
花了大价钱🂓🎚，当了冤大头不算。为了走什么被洋鬼子忽悠的头晕转向的国际路线，还专门请来了一🎸🕻个被蓝色巨人辞退的经理，来给自己的笔记本部门当🚌👻🎂老大。
结🅖🆤👝果倒是好，这个洋鬼子。拿着每年几千万的高额薪水，结果却把这一部分给做的是一塌糊涂，不但没能扭转蓝色巨人本身在笔记本电脑部分的不不亏损的业绩，反而还让那个大品牌赔进去不少钱。