（请书友们留下推荐票、月票，谢谢大家）
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港🜈⛯实业”的设备全🁛部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分☿🅍🅖之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不🈜⚮🔭着三班倒🁛，六七千女工都上两📉😿三个月的常日班。
这两三个月里每天♦都组织学🙦习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核👆🆪💗，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比🙦生产🙼🏭能力，被认定为能够🁰🉠完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百🐫🂱💡多，职务工资、岗位工🙙资、误餐费、夜班费等等以及其他福🔜利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月🁰🉠收入将要达到🐫🂱💡四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对📖🚴让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给🈻🃟🙆工人加工资，合资成功的🐫🂱💡当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的🟊职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察🁰🉠回来后一个个如同换了个🔰🄍🟢人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，🆃还发现中国人在日🂲💪本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不☿🅍🅖能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了🔂♚点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，♦“中🁛港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选🂋🍒拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，🜈⛯主动工作主动学习。第三，能够团🈻🃟🙆结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听🙼🏭了这三个条件后🔂♚立马转变了态★☧度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收🆃录机、电冰箱，谁舍得失去这🖛📕🚰个机会？