“唔……差不多够了。”叶🎢💱🕥予想了想，道，“米国歌手，母公司签十个就够了。至于剩下的，等米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱乐性部门的发展方面，叶予构🁎想了两个竞☇☼争机制。
第一种竞🙽🏷争机制是国外艺人和华🏰🝮🎣夏艺人之间的竞🖎争。
语叶公司的发展将以👇华夏艺人为主，以国🗙🜂外艺人为辅。
比如说，在歌手这一块，语叶公司打算签🗙🜂二十个国外歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国内歌手，总计五十人。
五十个歌手，对于以后将遍布全🏰🝮🎣世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说，算非常非常少的，因为语叶公司母公司以后签约的歌手🌫人数就限定在五十人🃃了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公🚫司里既有🍲华夏艺人，又有国外艺人，但叶予会给华夏艺人一定的优待，给他们优先权，因为他是华夏人，但他绝不会固执🍫地全部选择华夏艺人。
因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了，在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距，不能吃苦🄄🞓📫，不够敬业，太娇生惯养，也太浮夸奢⛂🗤侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予☿🅆🄒倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平😗🁞时要有专用的遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了☹🄗♗。非要停工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用♋📝除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时，曾找那几对明星父子商讨过片酬的问🗝题。当时，语叶公司是主😗🁞动提价了，因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公司提的价很合理。而且自己还是☿🅆🄒语叶公司捧红的，因而🚆👄🆗，其中三对父子想都没想就一口答应了下来，但就是有🙿一对父子不同意！
估计是看语叶公司－－，主动提价🃘😂⚍，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得寸进尺，还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。
类似的情况。在公司发展过🎢💱🕥程中碰到过🁎很多。
对此，叶予的处理方法很简单、很粗暴不用警告，直接全🝁部踢了，并且永久性🞝🕌拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里有的是人才，缺🁎的🗙🜂是作品，语叶公司根本不在乎这么几个🜻😀人！
整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的🗙🜂艺人自然☇☼也不可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。🚆👄🆗形成竞争，从🜻😀而帮助他们快速成长。