等连续结算了一百次日薪，并且其中没有出现任何意外的情况，比如说没有完工，或🀨者出现损失之类的。
那么工人在工厂里的等级能提升一级，进入二级的薪水制度，周薪制🜭🅜。
每周🕫一笔薪水，简单的换🚃🐰🃢算🈨起来，周薪的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的🃵🜋🀥薪水又多了一点的话，那么接下来就是薪📅😝水更🆦👷🍞多的月薪制。
月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水，💛💣📭约等于六十天日薪制🕴🍶🌥的薪水。
月薪制是薪水发放方式的终点，但是等级却能够继🈗⚆🏇续提💛💣📭💛💣📭升，直至工人等级五级。
五级工人每个月获得的薪水，大约相当于🙱🎎🏺日薪制工人获得📅😝薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也💢📟🜈只有少数人能够拿到。
它大约相当于六百🌫块钱索尔，约合七八万加🏔🙰🎆利尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这⚨些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入📅😝竞争机制，🜭🅜让他们充满危机感，没有必要给他们这么高的🁤薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后⛹如果要调整他们的薪水，就会出事情。
林奇轻笑了几声，“阿斯尔，我的朋友，🙱🎎🏺你见🟆过我做🗃😸蠢事吗？”
阿斯尔没有📔继续🃵🜋🀥勉强，基于他对林奇盲目的🏔🙰🎆信任甚至是崇拜，他又看了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有了一些新的感受体验，或许……这里面有些他不了🕴🍶🌥解的东西，♌这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了，他要到整个行省内各地宣传📅😝招工的政策并且招收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情🕍🈒♚，林奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也是最合适🃂🔺🅭的途径，就是有一份到任何地方都能站住脚的合法法律文件。
在具备了合情、合理、合法的基础上，哪怕林奇做的稍微过分一点，其他人也不会说什么。🞄👦
这些人只要加入了林奇的公司，他们就会签订一份🈗⚆🏇协议，从最低级的工人开始，日薪制的那种，到最高级的工人，仅仅是时间跨度，就要十五年。
除此之外三级以再晋级都需要完成一🐂☪些任务，就像是联邦某☕⚵🕴些桌面角色扮演游戏🕁中的“晋升”，需要关键道具。
而在这里，他们则需要有一些固定🍌的指标，比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的标准，能够成为“高级技术工”，以及接受公司的各种委派任务，比如说委派他们去其他的国家工作等等。