吴浩冲着童娟点了点头，然后冲着众人说道“今年的情况大家也看到了，这必将是一个不平凡的一年，胜败在此一🟣🞾🙳举，我希望大家都要努力奋斗，别给人生留下遗憾。
想要做新时代的领跑者，行业内的话事人可不是这么好做的，大家心里要有准⚄🎺备。
当然了，我坚信我们最终会取得胜利的，因为我们现🄃🞇👿在占尽了天时地利人和。h为在没有我们这么大优势的情况下还能够坚挺到现在，我们岂能甘于人后。🍚”
说到这里，吴浩扫了一眼🖽在座的众人，📀🗯然后开口道“多得话我就不说了，我想告诉大家的是，我们从来不亏待自己人。🐥🂀
我们几个股东已经准备从我们的股份中拿出🕖百分之十的股份🐠🁔来成立期权池，用来激🜉⛺励公司高层以及所有员工。
所以📯，大家🚖📙好好干，会有属于你们那一份的。”
听到吴浩宣布这一消息，众人纷纷露出了兴奋的神色。能坐在这个会议室里面的🞈💏，工资什么的已经到达了顶点。而他们现在奋斗的动力无非两个，一个🟂是谋求更高的职务，目前来看更高的职务也就是副总裁或者未来旗下子公司的总裁了。
而另一个呢，则就是股😬🄟⚘份期权分红了。不管是那一个，这所带来的收益绝对是工资无法比拟的，即便是工资再高也比不上。
至于具体分配制度和分配比例，吴浩没说，而这也正🄃🞇👿是众人比较关心的🙋。一般来说，针对于这些高管们会有一定的时间限制。比如在获得股份后，必须要在公司干够多长时间才行。
再🗏🚤比如，💕👬🌀这些股份是不能随意流通的，如果想要出卖，公司将会比市场价溢价⚄🎺百分之三十回购等等。
其次，则就是针对于中低层岗位的期权了，期权不比股权💦🔅，期权只有分红，与岗位挂钩🙟，不能拥有股份。但即便是这样，期权分红还是非常🙼可观的，尤其是大公司之中的期权分红。
除了中低层岗位外，🛫期权也适用于一些科研部门和科研人员。当然了，核心的科研人员和公🔦司高管们一样也享受股权🚢🕇。
这么做，也是尽可能的留住这些优秀的人😶🅺才，📘🛄毕竟一家💈🏻科技公司最主要的还是依靠人才。