阿凤第一次上这样长时🙢🌀🟋间，从去年📃😊⛕5月份上到现在没有换工作单位，算是阿凤工作以来工作时间最长的一次了。
对于阿凤，在一个🕎🈞公司待那么长时间就会觉得疲惫，再加上工资没有涨，本来办公室两个人变成了一个人，很多活都得阿♲🌕凤做，可是阿凤又没有那心思挑起这个担子，觉得公司的微商城没救了，所以也不想努力了。
除了工作上自己不出色，更打🛺♲击阿凤的是另一个员工（也就是阿凤的小领导)走后阿凤用了他的电脑工作，发现🎚👫很多设计稿件，都是阿凤之前不知道的。
乖乖！没想到他这样能设计，而且也不让阿凤承担，觉得阿凤承担不了吧。🍠🉡所以他在的时候阿🗗凤挺闲的，他也闲，但是他也经常加班，他加班期间阿凤就回去了，自然不知道他在🎠💜设计什么活动。
用了他的电🄑☢🁆脑才发现之前搞了不少活动，还有他交阿凤工作的内容很少，导致他走后阿凤接到门店电话什么员工工牌是怎么能的？
这时阿凤才知⛡道工牌是他负责找商品让采购部购买，阿凤想着工牌外壳是仓库负责，而工牌设计是自己部门做，没想到全都是自己部门的活。
还有美团👚外卖，阿凤到🙢🌀🟋现在都不知道长啥样，他也没🗂😱🅍有给阿凤说过这个事情。
还有店里2021年最🙢🌀🟋新设计海报阿凤也不知道，前几天🎚翻文件看到了。
而这🀞♥个2021年海报应该是10月之前有了，阿凤12月份才🁌知道。
阿凤和请假的那个员工交流很少，工作上也很少交流🗂😱🅍，有种他能做的都不给阿凤🌗⚹🖗说闷头就干！
若不是办公室楼下有门店🀟♬，阿凤都不知道他在设计什么，只有进门店才知道，“哦～现在要搞这个活🚙📴🟃动了。”
现在店内搞活动也是阿凤最后知道的，虽然阿凤需要撰写活动内容，但是他们是在这个活动🖯搞前一天知道的，也就是说只给阿凤一天到两天时间写这个内容，导致阿凤时间特别仓促！
这是阿凤讨厌这个公司的第一点，完全没有沟通，🍽🍢什么都是秘密进行一🁦样。
还有老板，做为老板拦的活太多，导致给他发活动内容他很难及时回复，比方说今天上午发给他，他下午等到你快下班了才告诉你，🜩🄶🂃导致自己无效🗕🛢🞅加班。本来这个班不用加的，因为他回复不及时，上班期间让闲着，下班了让忙活。
这是阿凤讨厌这个公司的第二点。
对于线上微商城和门店结合的情况非常不好，这个🍽🍢商城应该有两年了，发展到现在和门店还是割列状态，门店对商城完全没有认同感，所以引流到商城的客户不多。
老板只会奖，可是🕎🈞两年的🀟♬发展门店员工对奖励也麻木了，鸟都不鸟！
而且门店👚员工在有奖励情况下多不做，更别说♟不奖励了！
阿凤所在办公室楼下的门店员🛺♲工说:“🁵现在商城没奖励了谁给👞🌬他干！”
门店员工流失率非常高，员工换了一波又一波，不知道为啥新招来的员工不🍠🉡培训商城这一块，并且商城业绩和地底薪直接挂钩，要是这样做现在商城的业绩是不是就不会那么惨了？
阿凤并没有给老板说这个建议，觉得这个建议怕🖰连累到自己的底薪，本来自己就靠底薪吃饭了，若是🚙📴🟃底薪损失阿凤更没有干头了。