现在赚钱的势头太猛了，楚欢🙉🈟都不知道该怎么办才好。
看着系统账户连续上涨的资金，楚欢心说，得想😩办法亏点钱才行。
或许在高端服🖸🗗务项目全面开启🙉🈟之前，自己应该先找一个项目，往里投点钱。
“咚咚咚~”
听到敲门🔘声，楚欢心下就一哆嗦，最近敲门都是😩赚钱的好消息，他都有些怕了，定了定神。
“请进。”
却是人力资源部的吴晓峰走了进来。
“楚总，有个情况我要向你汇报一下。”
对人力资🔘源部，楚欢是有点忽略的🅉🄲，总感觉HR各个精于算计📥，心机很深，不太想他们打交道。
所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况。
“喔？说吧。”
吴晓峰也没有客气，直接单刀直入。
“是🖫这样的楚总，目前咱们公🙉🈟司许多新进员工的工资超过了老员工，目前在老员工里，弥漫着一种消极怠工的情绪，似乎还酝酿着闹涨工资。”
这种新进员工的工资超🄁🝴🏙过老员工在各企业都很普遍了，🌅相比起市价的涨幅，公司工资这🔾🆎块的涨幅相对较少。
有时候三千块招收的员工，两年后新员工进来，或🞩许直接就与新员工达到平等或者超过的地步，自然会引发老员工不满。
而且普遍是这样，在公司认认真真地上班，工资上涨量一般每年不超过百分🁳之十，但是跳槽的话，可能就会有百分之二十到百分之五十的增幅🕱🍜。
环宇文化的工资算高了，但是也没有一个完📣🜨🄫📣🜨🄫善的涨薪机制。🎴🕕
就存在某些普通员工工资超过主管，主管工资超过🞩管理层的现象。
楚欢之前觉得待员工已经很不错，却没想到，公司还是存在这种情况，而☈♄🅹且问题，貌似越来越严重了。
楚欢问吴晓峰：
“这个问题你是怎么想的？”