24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始🕜👐制📕🚱作了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末节。
这段时👒🈖♼间，吕明亮差不多也把活全都接过来🔖🀫⛕了。
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计⚿🗊🙾组架构并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应了执行主策的工作，除了有时候还🎺🎺是习惯🛇🚕于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面已经完全没问题了。
真做了👒🈖♼执行主策之后，吕明亮发现这个活好像也没自己想象🚗📤🜱中的那么难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成熟的团队🟐🜒，吕明亮只要把工作节点卡好就可以，🛑🟣其🙧他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明🙴🎩📮了，很多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到那个位置上去？🛇🚕
以前在原公司打杂，每天累死累活，加班成狗，能力却根本🚗📤🜱没得到什么提升，🂹因为干的都是一些重复性的劳动。
以至于👒🈖♼他刚接手执行🐰主🞯🗧策这个位置的时候，很担心自己能不能做好。
可做了一段时间之后发🞯🗧现，这事好像也没想象的那么难！
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不🚗📤🜱一定是必须🁈🃴🜀的，可能只是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感慨，果然，这就是千里马常🔖🀫⛕有，而伯乐不常有啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的☼🄬🀦机器，而且效率⚈🏚只会越来越低！
想到🀪这里，吕明亮对裴总的崇敬又多了几分。
吕明亮清了清嗓：“今天开会主要是有两个事情。📕🚱”🝶🏬🝏
“第一个事情是，我得稍微离开个两三天，去给《游戏制作人》配音。别问🛶♍我为什么，我也想知🛑🟣道……”
直到现在吕明🙴🎩📮亮也仍未明白裴谦让🜪🄿他去配音的用意。