等连续结算了一🖏👪百次日薪，并且其中没有出现任何意外的情况，比如说没有完工，或者出现损失之类的。
那么工人在工厂🖏👪里的等级能提升一级，进入二级的薪水制度，周🙨🌹薪制。
每周一笔🖀🏟薪水，简单的换算起来，周薪的钱🟥🟐约等⚂于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的薪🟃🚡🔸水🐦🂊又多了一点的话，那么接下来就是薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才🅇能拿到的薪水，约等于六十天日薪制的薪🜯水🜇⛮🝯。
月薪制是薪水发放方式的终点，但是等级却能够继续👋😎提升，直至工人等级五级。🜯
五级工人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即🜯便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也🚚📺只有少数人能够拿到。
它大🐖约相当于六🖏👪百块钱索尔，约合七八万加利尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放⚂下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思👮🌌♖是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”
“🞉💑👌如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入竞争机制，让他们充满危机感，没有必要给他们这么高的薪水！”
阿斯🐖尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，⛀🗑以后如果要调整他们的薪水，就会出事情。
林奇轻笑🖀🏟了几声，“阿斯💍尔，我的朋友，你见过我做蠢事吗？”
阿斯尔没有继续勉强，基于他对林奇盲目的信任甚至是崇拜，他又🟑🜚看了看这份文件。
再次🐖看的时候比刚才又有了一些新的感受体验，或许……这里面有🟑🜚些他不了解的东西，这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了，他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情，林🔜🁡奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也是最合适的途径，就是有一份到任何地方都能站住脚🗣🝠🌡的合法法律文件。
在具备了合情、合理、合法的基础上📪🝨🍨，哪怕林奇做的稍微过分一点，其他人也不会说什么。
这些人只要加入了林奇的公司，他们就会签订一份协议，🎃🎛👳从最低级的工人开始，日薪制的那种，到最高级的工人，仅🈂🞯仅是时间跨度，就要十五年。
除此之外三级以再晋级都需要完成一些任务，就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的“🐆♐晋升”，需要关键道🙡🞧具。
而在这里，他们则需要有一些固定的指🅇标，🟥🟐比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的标准，能够成为“高级技术工”，以及接受公司的各种委派任务，比如⚵说委派他们去其他的国家工作等等。