磕磕绊绊的走过3002年，囤了一大笔钱，03年开🖿😛🂈年又是一大☹🄑堆事务等着。
新一届的制造局开始签订契约的流程，因为制造局是走的玉🃠🙌🉁石峰经费渠道，契约跟沈文剑没什么关系，不过制🁅造局终究是主要为科研部配🔉⚚套的，岗前培训什么的，都需要科研部来协调。
去年开始推🌈广的制造局新约🔉⚚👹方案，今年到了收获季节。
令掌门和沈文剑都非常意外的，替代上来的门🞒派里，居然有二十一家门派选择了超长约。既以十🅜个弟子常驻玉剑山，换取玉剑山最终提供🔉⚚全部六种充能器的承诺。
玉剑山白捡了🖮🖃两百一十个金丹期的🔮🄀弟子，而且不🔅用还！
两百多号人里，⛒🙸有一百三十多个具备炼器手段的，即便因此每年玉剑山要因此多支出超过四十万两银子的人员费用，也无法掩饰掌门的欣🔉⚚喜。
总数统计下来，⛒🙸沈文剑就倒了血霉，包括外公在内，大长老到六长老，还有炼器坊的雷长老，时不👠时就跑来问能不能调几个人过去给他们。
沈文剑多次和掌门商量后，🔉⚚👹忍痛割爱，答应岗前考试后，至少给每个山头配十五人，其中保证具备合格炼器能力的不低于五人🀿，炼器坊则是十个具备炼器能力的。
岗前培训还没开始，已经缩水了🁙🆌🎊一百号人员，把沈文剑心疼的几天☹🄑饭都没吃下去。
这些被自家门派派出来的人，起初多半都心不甘情不愿🖿😛🂈，只有极少数是抱着🏚要学光玉剑山技术的心态报名的。
不过比照玉剑山弟子收入标准的告示张贴出来后，他们的情绪立刻发生了很🏚大的转变。
玉剑山现在打架的事情极少，但是不打架只做些日常任务能拿到的钱，肯定在🚑💬所有门派里都排在前列，尤其进入科研部之后，收入会嗖嗖往上涨。
当🀧⚴🕩然在科研部拿超高收🞋入，需要的不止是经验，还有天赋和求知欲，但大伙都是金丹期元婴期了，有几个会承认自己不如别人。🏴🞒
除了这🟙🝥两百多号会🄐☒⚞编入玉剑山各序列的人，只剩下四百零几号人，里面包含二十家出六个人签八年长约的。
那么，制造局的规模要缩水吗？
沈文剑又拿出去年科研部内部的考核成🜥🄌绩单，下定决心，缩。
新的计划是通过人员调动🄫，把现在科研部里四十几人集中到设计院，原料组只留下工程师与少量助手做研究工作。
其余人员和百来号外来人员组🅝成三个部分，一部分还是工程院，预计人📰🞢数维持八十人到一百人之间。余下三五十人，不会炼器的负责部里的运输飞艇，把飞艇再增加一架，会炼器的组成专门的维修部门，把原来由工程院负责的维修工作都接到手上。
这🀧⚴🕩样的人员安置，科研部本身的研发制造能力会就比较齐全，需要用到制造局的地方会相应减少，所以制造局少一百来号人也不算大事。
结果没想到，沈文剑都已经不打算要那么庞大的制🂵📇造局了，掌门却找上门来，又送了一份包含书籍、技术、宝物在内的资料玉简。
一问之下，才知道很多和第一期制造局成员谈判失败的，求上门来，主📰🞢动提议按第一期的投标方式加入。