三天后，秦语先打电话过🜴🆛🐔来，要求组织全公司的员工，方述总经理要开一次全体人🖫🕡员会议。
要知道，在🈓♢青峰山开全体人员会议实在是难上加难，在🝵🏟营业中的项目太多了，每一个都需要人员坚守岗位，各部门安😅⚨📺排调配根本是不可能的事。
陈峰一如既往地把难🐔题推给苏奈一，自己🍾🍭落得清闲，又重新开始了游戏生涯。
苏奈一一肚子🃗🗼怨气，犹豫很久还是🐧🂓🎛给秦语先回了电话。
没想到那头接线的竟然是方述，原本想好的理由瞬间堵🝵🏟在喉咙里，一句也说不出了。
电话里，方述的声音沉静🜴🆛🐔如海：“有事吗？”
静谧两秒，苏奈一终于鼓足勇气把难题🎾🖪摆出来。
她以为，方述应该会顾及公司利益暂♓🈂🞳停会议，或者改变主意只召集🈠⛕各部门负责人开会。
但是，电话那头却传来他毫不留情的奚落。
“传达上级指示🂧，调配各部门工作的安排是你的工作，难道还用我来教你？”🏯🝩🍶
言下之意是，这点小事都做不好，🐧🂓🎛我要你有何用？
苏奈一悻悻地挂掉电话🈭🁤🇴，觉得自己真是自取其辱，他怎么会理解和在乎基层员工的艰难呢？
问也是白问！
可又能怎么办呢？
全部项目停止营业？她哪有那么🔽大的权🎾🖪利啊！
难题一直困扰到下班时间，苏奈一仍然🎾🖪🎾🖪没想到任何解决办法。
她垂头丧气地坐上班车，路上带🔽着耳机不愿和车上其🟄他同事聊天。
快🁐🄸🂑到终点站的时候，宁哲给她发来🐧🂓🎛视♓🈂🞳频电话。
自从上次争吵后，他们开🜴🆛🐔启了漫长的冷战关系，这也是相处多年的第一次长久冷战。
以往苏奈一觉得，和亲🈭🁤🇴近的人冷战是很痛苦的，所以她总是做那个先低🞪🗁😭头道歉的人。
哪怕错误根本不在她。