付正义的爽快却是让牟芷莹越发的苦了脸。“关键的问题是人事档案！🆏🎧若是不履行理智审批手续、档案可就要被扣下来的……”
付正义有些惊讶了。“还有公司会以扣下人事🚁🐚档案为要挟的？”
牟芷莹也被🄾🃈他的说法给搞懵了，片刻之后才小心翼翼的🛇问难道这边没有这种情况？
“其他公司我不清楚，反正在我的公司里好像还没出过类似的🉤🆌事🙉儿……”
将分管人事的孔维国和葛云都叫了进来，二人一听是这个问题可就都笑了起来，🎣对视之后孔维国便解释说目前公司里的福利待遇都远超一般企业，说的难听点、只要入了职就没谁🞲愿意离开，更不要说是需要担心这方面的手续问题了。
“牟小姐，如果那边以扣下人⚀🎓🐩事档案为要挟、公司会负责出面跟那边💞💽协调，若是对方态度强硬、那该打官司就🛥🞛🔹打官司，这些事情都是有法可依的，无需担心！”
听完了孔维国的解释、牟芷莹依🔃然是将📊🙍🉅信将疑，最后将律师郑达维叫过来进行了一番解释，看完相关法律条文的牟芷莹这才算是放下了心来，有些不好意思的说之前她的团队里就有人想要提前离职而遭遇了麻烦，结果不但跳槽的事儿给搅黄了，事后还被公司给挂了起来，混的相当凄惨。
“一个公司需要用这种恶劣手段来限制跳槽，只说明上面的人对公司的发展没有信心，我的目标是将唯知技术打造成制定行业标准的企业，铁了🜥心要走的、没必要挽留，但只要是🞲为企业发展做出了贡献的🔳🄪，我保证他能活的有尊严！”
人事手续🛥🞜🕃的问🚛题得以解决，可最终促使牟芷莹下定决心的还是来自于aazon的一纸传真。
冉颖只不🛥🞜🕃过是打了几个电话，⚀🎓🐩aazon便将一份中止面试的通知给发了过来，面对传真的牟芷莹也就确定唯知技术背后所拥有的💠📓潜力，当即决定第二天就动身前往瀛海威总部，争取在春节前说服她的团队，能够在春节后入职、开始工作。
第二天一大早，目送着奔驰s600轿车离开了邗州，冉颖这才将她一直心存的疑惑问了出来。“boss。你觉得耗费这么大的代价、将牟芷莹和她的团队、甚至是其他技术部门的员工都给挖过来，合不合算啊？”
“合算😄⚡啊！当然是合算的！瀛海威的心太大、步子迈的更大，所以也就必将成为国内互联网的奠基者。而奠基者一般最后都会沦为垫脚石！只不过因为其作为国内第一家isp、还被媒体认为将会成为我们国家的aol，其技术团队这才显得比较出名，可实际上这几年瀛海威并没有太大的发展，全国设立了那么多的分站、可每一个分站都是在亏本，路越走越窄、内耗却是越来越大，外行指挥内行的结果就是步入衰败，不过瀛海威做的实在是太超前了，所以负担不起整个商业链的维持……”
说到这里付正义见冉颖若有所悟，便继续道。“瀛海威的模式存在些问题，创始人的性格是决定了其发展的关键因素！目前在国内最为关键的一点，那就是国内的网络是被垄断的，想要成长为中国的aol，我们💜脚下的土壤可没有这个功能，坚持做isp必然是被收编，收编的结果也就自然⛉😦🃬是外行领导内行。技术团队就算是再有本事，类似于🗀接入软件这种看似聚拢客户的手段、也就反倒是会成为其失败的根源，就好像是想要卖面包的，结果却是需要从培育麦子的种子开始，于是就造成了卖面包的利润根本无法负担麦种的成本……”
“那也就是说、在国内只能做内容的供应商、而不能做🛇硬件的供应商？”
“明白哪些是可以做的、哪些是不能碰的，然后才可以展开业务。错误的方向会导致必然的失败，唯知技术所需要的就是厚积而薄发，而人材则更是这种企业成功的必须条件，让美国公司的技术员过来一段时间是可以的，但若是想要完🅔🆔全依靠老外、所面对的风险就会不可控，这才是我想要将牟芷莹和她的团队一起挖过来的最根本原因！不过就算她失败了，春节后也会有不少程序员从美国被调过来，到时候两边谁更能胜🐍任、会一目了然的……”
有些事😄⚡情、必然是需要交给冉颖去负责的，因此付正义也就🄩不介意多告诉她一些，以促使她尽🀰🀛♊快的成长起来。
到了下😄⚡午，付正义带着方大刚、佘海波等人来到了刘🀩⛁🗛明达的量贩式ktv。
地处邗州最繁🚛华的市口，装修简洁但明快，各种灯光的应用竟是营造出了近乎是‘梦幻’般的光影效果，很是不🄚俗。
迎宾女孩自然是漂亮的。
女公关自然是热情的。
领班自然是精悍的。