香樟树下，何如月和青工们围坐一🞝圈。锅炉间门口掉了不少煤渣，青工们还仔细地帮她掸去，又铺了报纸，才让她坐🎀🎃🎛下。
何如月没有拒绝其他🗲🟤车间的青工🆥👩们旁听，反而还允许他们补充。她有信心，自己能当好这个主持人。
通过郭清和刘德华他们一通抱怨，加上其他人的附和，何如月大致知道了矛盾🞾🙮的始末。
吴柴厂为鼓励增产增效，从去年开始恢复奖金制度，对生产任务重、生产效益高的车间来说，职工的收入一下子提高不少。但奖🏢金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨大👘🅺。
这还并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工资级别更高，哪怕撇开加班，就八小时之内，也必定不可能同🏿工同酬。小青工们🏩🜲🆂对加班费的差异也咬牙🁹📔认了。
真正让他们生气的⚙点🗲🟤在于，加班费已有差异的情况下，他们的排班量却比老职工更多。🜀
厂里给出的理由也很充足，老职工都有家有室，没有🜞那么多时间加班，所以排班时就🗠更侧重没有🜇⛦成家的年轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭😅⚨清就说🚚📿：“厂长⚙开大会，明明说‘按劳分配’，这是按劳分配吗？”
刘德华也蔫蔫地说：“甘蔗哪有两头甜。又要拿🈗⚉得多，又要干🃍🖥🔫得少，🄩不公平吧？”
说😅⚨😅⚨实话，就这么一番听🁿下来，何如月也觉得不公平。
这😅⚨就是她从历史书里看到的“🃂🔽🆂大锅饭”。干多干少一🜞个样，论资排辈很严重啊。
从2020回来的何如月太清楚，很多在八十年代欣欣向荣的国企，到了九十年代甚至新世纪，人员越来越冗余，负担越来越重，一派🍎暮气沉沉⛆😉，最后就悲壮无声地消亡在历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然现在厂里恢复了奖金制度，说明吴柴厂是意识到了“多干多得”的理念。只是在当下的境况下，不可🏿能一步到位🎀🎃🎛。
她在本子上认真地记着，阳光透过大树的枝桠与树🃪叶，在她身上投下斑驳的光影。
丰😅⚨峻始终没🀥有露面。他🁿坐在窗口，默默地听着外面的谈话，似乎又陷入了独独属于他的沉思。
这沉思将一切都隔绝在外🀲🀫，只透进了何如月娇俏🈗⚉的声音。
外头，何如月的摸底已经结束。她盖好笔帽，将钢笔插在笔记本上，笑道：“谢谢大家配合我工作，我也是年轻人，我也工资低，我对大家的发言感同身受。不😎过，老职工们为企业🅸做了那么多年的贡献，我们也不能一笔勾销。我会把大家的意见向厂部传达，争取能有🙂一个令人满意的结果。”
郭清又强调：“说⚙每个车间出两个人，一定要我们自己选啊。你们厂领导选的🞾🙮人，不能代表我们的。”
“😅⚨明白，这条我也会着🁿重提出的。这样，正好大家都在，要不你们就提一下，总装车间出🂏🍳🌉谁？”