“就按照所在职⛿☢位工资吧，按照公司平均基本工资太小家子🖐👯气了。”
吴浩摆手一锤定音道：🕚“我们要让大家知道，他们付出的🞻🙒和得☴🃨🚖到的是永远成正比的。
另外，我🖅🐌⚃也想利用这样丰厚的⚭🔦🂴工资水平，来吸引更多有能力有才华的🖨人加入进来。
尤其是现在正处于大四毕业季，我们正好可以利用‘十五薪🖐👯’来宣传一波。多吸引一些人才回来，这对于我们公司接下来的发🐭🃉展至关重要。”
“别说‘十五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西的确脱颖而出遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资水平还有些差距。”林建良开口笑道。
吴浩这么爽快应了下来，的确让他们在各方面的工作好做了一些。这也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一些，他这个位置虽然好，手握大权，但也承受了很大的压力。
而🙺🏞且可以预见这样的压力还将持续，明年随着各项目启动。尤其是在各地的线下直营店，国外的分公司办事处，以及各📙🛕个工厂相继成立。这又得需要大量的人才，所以压在他肩上的担子🎁🎇🎼依旧很重。
吴浩闻言，随即冲着林建良道：“所以，明年你们的压力依旧会很大。初步估计，咱们在各方面员工的缺口大概在一千五到两千人左右，我不管你🛟用什么方法，至少在明年五月份之前必须完成一半。
只🙺🏞有这样才能支撑咱们🕚公司各个项目的顺利进🏢行，这很重要。”
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力，而是一定。”吴浩摇头有些不满道：“我知道一下子招这🐁☡么多人，对于你们来说肯定压力很大，也会很辛苦。
但请大家🖅🐌⚃再坚持一下💦🔆，过了这段发🚰🗂😴展的关键期，你们部门的压力会稍微轻一些了。
我看你们可以从几个方面入手，一方面将注🌮意力还是主要放在应届毕业生上面，这是推动咱们公司未来发展的主力。
另一方面，开始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公司办事处员工方面，完可以采用社招方式，从社👒🈔会招募相关人才来进行补充。
但有一点，一下⛿☢子招进来这么多人，所以质量和水平方面可🖐👯能会有些参差不齐。所以一定要加强相🝉关的管理和考核，及时将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。
最后，还是得用上你的老本行，多利用你的关系和猎头公司以及其🟦🟗它公司工作的朋友聊聊🚍💈。想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人🛟才进来。
线下直🄾🃉营店的店长🏾，工厂的中低层🚰🗂😴干部主管，海外分公司办事处的负责人等等。
按照咱们公司目前的情况，这些职位很难从内部抽调，所🞻🙒以还是得从外面想办⛄法。”
“一上来就给这些人这么重要⚭🔦🂴的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公🚍💈室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张俊闻言忧虑👡道。
“这也是没有办法的办法。”吴🔹🅦🈳浩苦笑着摇了摇头，然后看着林建良道：“这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再🐎具体商定。
不管是从理性上还是从情感上，我都当🏺🟍🛹然😗🁞希望多给那些和咱们一起打拼起来的老员工一些机会。