公司的高层和技术骨干入🅭职的时候，都签了竞🐭🃃🕄业协议和保密条例，☫🂒🎎违反的后果很严重。
他们的薪水虽不算顶级，但两款游戏成功。
代霖、陈立标，那些技术骨干，都可以获得项🐭🃃🕄目🁲分红、公司激励股。🗧🝾
他们离职绝对是得不偿失。
周夏倒是不担心这些人离开。
但是中下层骨干和员工大量流失💷🖠🔁，还是会给公司造🏱🝻成极🍛🈴大麻烦和损失。
他来到夏华娱乐，将陈观楼、💚💚代霖、陈立标等🐭🃃🕄高管、中层主管召集起来，开公司🜩🄲🁢扩大会议。
对公司接下来的合并计划、员工晋升体系、福利待遇、激励股，还有扩大🚉经营等进行了讨论。
上午各项动议通过😧🃴后，公司内部改制初步完成。🁲🁲
公司董事会成立，周夏是董事长兼ceo。
陈观楼、代霖、陈立标还有部分高管和技术主干都获得了公司少量股权🉥。🚉
同时公司员工的晋升体系，也出炉了，跟千度和阿狸🜰🅶的相似。
员工晋升分为线和p线，线🕮🌿🄷是管理线，p是技🐭🃃🕄术线。
这样⚛💇能让不同岗位的员工，每年都获得晋升的机🁲会。
可以凝聚员工、激励斗志。
公司扩大会议结🛖束后，各项条例出炉，公司明显气氛不🍛🈴一样了。
各种分🛹红、奖金、😧🃴股权、升职条件都🛪摆在明面上。
谁干多🛹少，会拿到多🃎🖫🕥少，大家心里有数，自然人心就稳定和🉐凝聚了起来。
一个企业能否做大，就在于🕮🌿🄷🕮🌿🄷能否不断补充新鲜血液，让自身良性发展。
周夏玩过的🚑💫游戏总共就那些，都写出来让公司🐭🃃🕄开发。
那以后还📕是无以为继，最后还是要靠公司自个创新，开发别的游戏。