P4是初级工程师，为小组长或是技术员，🐳🝕薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年🜡🃪25万~35万之间。
P6高🙰🎀级🍧工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。
P7专🙰🎀家，部门经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿240🕙🍔0🂫👬股票。
P8高级专家，部门高级经理或者🌅☓总工程师，薪资100万~🜡🃪300🏄🗦万之间，拿6400股票。
P9🁓资深专家，部门总监，薪资3🌅☓00万~500万，拿16000股票。
P10研究员，高级总监，薪资500万~100🂓0万，拥有股份。
P11高🍧级研究员，副总，薪资1000万+，拥有股份☑⚗。
P12资深研究员，常务副总，薪资保密🁎🄬，拥有股份保密，权限A+。
P13科学家，副董🆧👼🎏事长，薪资保密，拥有股份保密，权限S。🎧📜
P14资深科学家👍，董事长，🐢🁠薪资🌅☓保密，拥有股份保密，权限SSS。
级别相🙰🎀当🍧于职称，前面五个级别满足条件即可晋升，加入公司年份、获得褒奖什么的。
后面P6~P9则需要考核，考核分为部门和集团，详细是业务能力和♺🍜🈹价值观考核。
最后面P10~👜P14由董事长林漱决定升迁。
P5以下人事决定权🆧👼🎏在各部门，P6~P9在冯格飞总务部，P10~P14在♨总裁办。
杨菲妍介绍🚿🙌详细，又说道：“下面进行各级别人员公布。”
底下一众高管知道今天集团高管会议议程，也知道🂓里面代表意义，他们紧张了🍕——会议将公布新职务级别，🐛🀥每个职务级别分别是谁。
也就是说，这是公司内部权力排座次，这关系到自身未来，🖻🗵☚每个人都🏄🗦紧张。🂫👬
杨菲妍手里拿有一份资料，说道：“首先是P1🚽4，我们林漱总裁，也是全民科技创始人、CEO、董事长。”🁖
“啪啪！林总。”底下人鼓掌。
P14毋庸置疑是老板。