经过这段时间的观察，于飞发🔯🄊🟂现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，请教裴总。
很多负责人在拿不定主意的时候，都是🔆♼会向🐢🐢裴总汇报的。
但🛇🚕这个行为又不像某些公司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己🚤能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就🛕🜐第一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是⛰什么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班🜴🆓一个月。
一个月的时间🈢⛩虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许这个问题🐙⛼，作为🂲元老员工的包旭会知道？
想到这里🜙🂤，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思🏚🚪🖈，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：“你🂲是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“🛇🚕那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负🔼🆁🌦责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责🍫人了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我观察，负⛗🚟🔧责人们🁖🅶在日常工作中，可能会遇到三种情况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如😟🂥🐹果做不好，那单纯就是个人能力的问题🝤🍊🆗，肯定是需要🖏👧自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端📆😦涉及🂲🂲到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日常琐事，也不是那种大到会直接影响到整⛉😡🂺个产业的决策，而是犯了错误之后会有🍫一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这种问题，一般来说也🂲是不需要去问裴总的。”
“因为裴总在布置任务的时候，往往已经给出了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培🔝🁢养负责人们独立思考的能力，提升视野眼界和业务水平。”
“裴总的目标，⛗🚟🔧是把每一位负责人都培养🇩🛍🛃成‘全才’，不仅对行业有深刻的理🝡🌭解和洞见，成为真正的领导者，同时还能精通不同领域的工作。”