三天后，秦语先打电话过来，要求组织全公司的员工，方述🄤⛆😊总经理要开一次全体人员会议。
要知道，在青峰山开全体人员会议实在是难上加难，在营业中的项目太多了，每一个都需要人员坚守岗位，各部门安排调配根本🁠是不可能的事。
陈峰一如既往地把难题推给苏奈一，自己落得清闲，又重新开始了游戏生涯。
苏奈一一肚子怨气💝💴，犹豫很久还是给秦语先回了电话🎵🕚。
没想到那头接线的竟然🍘🈓是方述，原本想好的理由瞬间堵在喉咙里，一句也说不出了🙕。
电🜯话里，方述的声音沉静如海：“有🏉😓事吗？”
静谧两秒🛅，苏奈一终于鼓足勇气把难题摆出来。
她以为，方述应该会顾及公司利益暂停会议，或者改变主意只召集各部门负责🖟人开会。🕦
但是，电话那头却传来他毫不留情的奚落。
“传达上级指♞示，调配各部门工作的安排是你的工作，难道还用我来教你？”
言下之意是，这点小事都做不好，我要你💏🐷有何用？
苏奈一悻悻地挂掉电话，觉得自己真是自取其辱，🁥他怎么会理解和在乎基层员工的艰难呢？
问也是白问！
可又能怎么办呢？
全部项目停🕢止营业？她哪有那么大的🏉😓权利啊！
难题一直困扰到下班时间，苏奈一仍然🚽🚽没想到任何解决办法。
她垂头🕦丧气地坐上班车，路上带着耳机不愿和车🟑上其他同事聊天。
快到终点站的时候，宁哲给她发来视频电话。📰
自从上次争吵后，他们开🗼♚🉀启了漫长的冷战关系，这也是相处多🚊👬年的第一次长久冷战🙕。
以往苏奈一觉得，和亲近的人冷战是很痛苦的，所以她总是做那个先低头道歉的人。
哪怕错误根本不在她。