但是扩🗮🟃张到50个城市，张旭发现人的私💂心就冒出来了，最直接的🟓问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽⛥🜣然也🌎有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时间久了难免有些动摇，而且品初次尝到权利的人，如果意志不坚定会很快迷失本心🎀🎀的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些🔿还是他标注过得🙒城市精♛🉃英们，基层卧底传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，管理职能不清晰、晋升制度混🗞乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的有多么充🟡足，事🁼🗏到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了，他给🎧📡每个级别的管理人员设置了一🜔🁷个🁼🗏黄线和一个红线。
黄线是警戒线，他🄥⛓🚀会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在☄开除都由他来定。
红线是禁止线，他会把这些人的名单写成红色递给杨建🟡洲，让他直接开除，并且报警。
而基层🗮🟃人员也是有一次犯错的机🞝会，但是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）♰
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们要办几个大案，抓🂅🌚几🗾♧个人”，张旭把手中🟓的材料放下，开口说道。
这些都是超级人才市场招聘的人给他的资料，可以作为作案证据🂻的资料。
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一张写有红色字迹🎲的a4纸，这里面的每一个人他都⚏🐛认识，有的甚至还在一起喝过酒。
但是人心隔肚🍙🈣皮，他也不清楚这些🎲人到底是怎么想的。