让女性工作😁不是什么新闻，早在大萧条🝜时女性就已经开始通过工作贴补家🃢🙟用。
只不过从那时，到现在，女性主要的工作还是兼职或者从事一些轻体力劳动，像👢是手工业或和纺织有关系的工作。
没🛰☝有什么女性愿意🔸去从事重体力工作，女权运动方面也不提倡这么做。
他们会讨论女性在经济独立方面的要求，不过讨论的核心都是那些体面🞷😵的工作，像是文字工作者，或者秘书。
社会始终在给女性们灌输一种“新女性”的价值观，在广告中，电视剧或者电影中，所谓的“新女性”🗦和“独立女性”往往形象都是固化的。
她们穿着时尚或者干练的衣服，出入大型的办公楼，有自己独立的办公室，总是一副女🖘💺🖺强人的🉥🈂样子。
似乎只有做到这一点才是独立的新女性。
价值观的灌输是很可怕的，这🇧或许也是为什么近年来大企业的性🕶🎈🏅支配🃝文化愈发泛滥的原因！
在布佩恩的金融街上随便找一间公司，里🃦🚄面总会🙮🍬有一些这🙫🍒样的女性。
她们穿着高档的衣服，出入大型办公楼，总是表现出一副知性的模⛝样。
她们似乎🕿并不繁忙，每个人都显得有一种特别的雍容和娴静。
有时候还会出现🀞在公司附近的咖啡馆里，点一杯咖啡，要一份点心，然后专注的看杂志，看报纸，或者办公。
她们🇬🛫表现的就像是人🚛🔈⚒们对新女性的🍺🍋🆟认知那样，几乎完美的契合在一起。
但是，在这背后，则是恐怖的性支配文化。
她们大多都成为了公🚛🔈⚒司半公开的“奖品”，当📥有谁工作中表现出了价值时，她们就会像是奖品一样被发放给那些优秀工作者。
也许是一次，也许是一夜，也许是一阵子。
从资本家，资本公司的本质上来🈂说他们不需要这些并不能够为他们创造什么太大财富价值的女性，她们存在的唯一价值，就是廉价且可重复使用的特性。
她们会是奖品，也是一种对员工的激励！
毕竟对于那些普通的男性员工们来说，他们做梦也想要和公司里那些漂🞷😵亮的女人们发生一些什么，特别是有人发生过什么并不断炫耀时！
当然如果有谁愿意通过自己的方法为公司拉来大客户，大订☓⚥单，证明女🞷😵性也能够为公司创🛞🝡造可观的经济价值时，这也是值得鼓励的。
你以为她们有些🀞人会觉得难为情🈂，或者无法适应🙮🍬这种环境？