“既然说完了公司的改组之后，那么，接下来，要说的事情，估计也是大家最关心的问题了，那就是薪资的🞾🙲🎐问题，这一点，你们也不用担心，现在请穆总来说一下吧！”江天简单几句说完就将舞台交给了穆杰来表演。
穆杰自然不会出现怯场的情况。
“目前，公司实行员工等级制度，一级最高，五级最低；
一级员工，其实也就是管理层🛇🚕📑，可以得到月薪在一万或🗟🜻者五万以上；
二级员工……”
员工🎔等级制度，从某种程度上看，或许很不合理，但是，却又能够明🏲🞀👇显地体现到能者多劳多得☚⛥🜤的优点。
在高科技公司，不用说的，混吃等死的人肯定是要被淘汰的，只有不断进步的人，才是一⛒🙵家公司最想要的。
一级员工已经是属于管理层的。
二级开始才是重要的，基本上就是那些实力较强的程序员，天天互联网公司会在之后进行一个计算机考试，给那些程序员定一个实力排位，大概前二十的就能够成为二级员工，月薪都是在一万以上的，而且还有各种各样的福利制度，保证能够让人过的舒舒服服的。
废话。
现在🎔月薪一万，这个工资水平就已经很高了。📽☬
五🔟🁸级员工嘛，就是前台、、客服妹子，保安这些员工咯，好🏇在公司也设定了一个最低的工资水平，一🍚🈦个月他们也可以拿到一千五到两千五这个区间的工资。
所以，总的来说，天天互联网🛇🚕📑公📓司的工资水平还是很不错的。
员工等级之前其实在公司的员工里面早就已经有传言了🗟🜻，基本上大家对于这个也不怎么关心，他们关心的，可能就是工🕲资了。
荣🔟🁸誉什么的以后再说，现在自然是先🖼拿钱咯。
看到自己的工资💢📦全部都有了增加，公司的员工什么的，自然一个个都是喜出望外的。🄘♡
很快，员工大会就结束了。
不过之后还有一个高层会议，这个就是确定公司⚾🗁😮⚾🗁😮的发展路🁨线。
一个迷茫的公司是很致命的。
想要前进，就必须指定一个发展路线，比如是先以赚🗠🝀钱为主呢，还是先以统治同行为主，又或者还是先发展🞾🙲🎐用户？🇦
只有确定了这些，才能够有方向。