大🇴🜱🅼会议厅中乌泱乌🚯🖻🗸泱聚满了人，与会人员比沈云飞预想☙的要多得多。
数不清的生面孔🟅🚮一群群涌入，让人不禁怀疑是否是隔壁市的团队也来参会。
通常而言，这种把各个所负责内容相去甚远的项目组拉在一起的会议，🈡⛡🜀其形式往往重于内容，类似于🞽动员大会：先介绍各区领导，再回顾下往昔成就，然后说明现状问题，最后齐呼展望🁪未来。
而形式会⚷议结束后的高层领导会议，对于大部分人的事业前途来说，才是重点。
只不过被领导的人，大多无法得知自己被规划的真实缘由，往往只会在尘埃落🚹😐定后，得到一🍾个被体面包装过的结论。
于是😑台上的人侃侃而谈，台☮下的人🎫📿♀各想各的。
高谈阔论从耳边飞过，沈😙🁵云飞支着头，垂眸滑动屏幕，浏览着最近的热点新闻。
几篇吐槽就业🅂🃰难的文章刷过，一则社交信⛽息跳出来。
有些出乎沈云飞的意料，温凡真的用私人社交账号，一连给他发来好几个公司的招聘信息，问他看好哪家。
沈云飞对比了一下内容，切出备忘录来记录重复度较高☙的招聘需求点，打算以此来修改自己的简历，顺便从中挑了三个背景和薪资看起来还不错🜰🅳企业的回复给温凡。
半个小时过去🅂🃰，沈云飞都😙🁵有点犯困的时候，温凡的消息又跳了出来。
温凡：[哭泣]🟅🚮竟然有公司要具备三年工作经验的应届毕业生？这写的是人话吗？
沈云飞：？
温🇴🜱🅼凡：啧啧，这招聘要求多的，把一个人当一个项目组用，他们是招赛博机器人还是⛳哪吒啊？
温凡：朝八🟌🛳晚六，一个月只休两天🎫📿♀诶🀠♲……我要不还是留在这儿加班吧。
沈云飞：[疑问]你现在就投了？说的是我发给你的那三🕫🌧家公司吗？
温凡：没呢，我在看我的同学群消息。
温凡转发来一个群的聊天记录，几百条💩🔠🂂信⛽息压缩在一个白框内。
沈云飞的困意都消解去几分，他点开划拉了一下，多数是在吐槽最近在招⛽☎♼聘市🚹😐场上的离谱见闻，也有些人在讨论哪家公司的待遇和前景更好，如何进面。
他发现温凡把他推荐的三家公司也分享在群里，群内回应的人很多，大多是赞同薪资待遇，但也有人表示那三家公司只是在官网🌺🄊挂个招聘需求，实际上别🕑🈻🃟人只录用内推人才，直接投递简历就连个回音都没有。
除此外，还有各个公司的八卦。