秦林闻言，脸上的表情同样变得凝重起来。
高翊说的事情，也是他自己所担心的。
所☫有😎⛷店长，除了拿的工资比别人高一点外，几乎起不到任何其他🟄🚨🕾作用。
这明显是不正常的。
只是让秦林没想到的🞅是，高📠翊仅仅只观察了两天就同样发现了。
这也从侧面说明，🁠情况已经发展到了亟待解决的地步。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店长的设立，本来就是为了辅助经理管理🌑门店，减少经理层级的管理压🙂🚬力。”
“但是现在来看，🁠很显然，公司的这些店长们除了能多拿一点工资，算是对普通员工的激励之外，并没有起到应有的作用。”
高翊😎⛷顿了顿，继续开口说道，“现在所有决断都要经理来做，这造成的后果就是经理们的工作量大🈩增，工作强度成倍增加，极易在某些方面出现疏忽的情形。”
“而且这也就容易导致如果出现突发事件，🌑经理们很难及时处理，这很可能会给公司带来更大的隐患。”
秦林闻言⛠🛲☱若有所思，他轻轻颔首，“那你觉得应该怎么解决这个问题呢？”
“一是放权，经理层级要将权力下放，把一些事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层管理的问题，只需要确保经理们不滥权就行🕫🌨🁪。”
“这一点我们公司优势比较大，因为是新公司，员工还没♦📚养成坏习惯，所以比📫较容易解决，不会出现那种尾🅏大不掉的情况。”
说完，看到秦林并没有反对，反而赞同地点点头，⚧📱高翊松了一口气。
要是他的第一条建议就被否决，那可就不妙了。
现在看来，情况还好。
“第二点更为重要，那就是要建立完善的公🌑司制度。”
说到这里，高翊脸上渐渐带上了一丝曾经大佬的风采，他面带自信，“🂨👐🈁纵观古今中外，不管是什么企业还是团体，没有一个合理规范🕫🌨🁪的管理制度🍟，是不可能走远的。”
“虽然我并没有去过海天市那边，也没能将🌑公司完整地看过一遍，但是光凭金陵这边的情形就能看出来，公司在制度规范上差得很远。”