他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优🜊🀙☳待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！
……
而第二种竞争机制是子公司之间的竞争。以及母公司与子公司之间的竞🙮争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人⚃🎬数（比方说，之前所提到🖳🖯的歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公司签约，则看两样东西实力🔨。潜🌀🟐力。
因为母公司签约艺人能得到更多😿的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋😯往母公司钻！
而对于母公司🃛😡🂷旗下的艺人来说，这样做🔨既能让他们以能跟母公司签约为🙮傲，又能让他们产生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿🕳一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？😕🁏🄶
有实力、有潜力的🕦那些自然是聚拢到🎬母公司旗下🛶♏！
……
“华夏的子🐴公司成立情况如何了？”叶予问道👥🖃。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路🐜🀨⚻线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，🕵🎂这不符合设想。
“正在筹备🐴中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。🕊”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是🙮跟语叶公司联系的。
而🂒那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否则他一天到🛢晚就什么都不用做了。
另外，语叶公司也不可能把所有人都签🔨了，因此会进行筛🛢选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一下子这么多人联系，🁇还有不少其他国家的，公司部门☽☽哪忙得过来啊！
所以，叶予让他们先把米国的整理出🎬来，其他的押后。
当然，像汉克这🕱样🕦的大牌歌手，若是能直接联系到叶予，或许就直接联系叶予了。