管理人心，某种意义上就是管理薪酬。
初创就给员工高薪，那就等着黄摊关张吧！
可是，不给画大饼又绝对不行，云大的精英，工作绝不是为了糊口，要让他们看到前景，他们才会出工又出力。
意识到杨名隆干不来这活儿，方小武只能亲自和那些师兄谈待遇谈理想。
一样谈不到位，那些精英绝对不会留在一家小小的初创公司。
其中最关键的就是期权池的设计，国内由于公司法的限制，以及期权税收制度的不明确，导致的问题非常之多。
愣头青或许很容易忽悠，但云大的硕士博士，绝对不会认可那种不明确的期权承诺。
再者说，忽悠绝对不是认真做企业的态度。
所以在真正谈到这个问题之前，方小武必须将公司架构、融资计划都考虑清楚，然后才能够在保障投资人投资的同时，解决老员工期权奖励流动性的问题。
又是一桩麻烦事，超麻烦，要领导一家成功的公司，远远不是外面看上去那么简单。
但是不管怎么说，能找到人就好。
在这档口，招不来高素质码农才是致命的，别的事都可以慢慢来。
叮嘱清楚以后，杨名隆半刻都不耽误，回去联系他嘴里的好手，剩下白无双，眼巴巴盯着方小武看。
“小五哥，我干啥？”
小五哥早有打算，吩咐道：“你去公司找傅姐，要个助理，买三十台智能手机，搁一屋里日夜不停的开着，打开所有已知的、国内国外的短视频app，做测评。”
白无双有点懵：“测评啥？谁家小姐姐好看？”
不怪他懵，程序员的测评模式是扫后台，看内容是什么鬼？！
小五哥气不打一处来：“界面、ui、模式、响应、内容、机制……所有的一切！你该不会以为只有你自己干这活吧？”
“哦，吓我一跳……”胖子讪讪的笑。
“你们会有一个团队，反复测试、反复观看、反复写测评，什么角度都可以，你们内部自己碰撞去。我不知道究竟要什么，但是我什么都要！”
时间太紧，唯有如此。