林孜语说：“挺好的。哦，对了，你们领导很厉害哦，那天我经过会议室，听到她和销售部的黎总争吵，把黎总怼得那叫一个哑口无言。”
黎总是负责FG项目的销售总监，林孜语听说公司要他配合RF项目的开拓，同时会分散他手头一些资源，才有了那天的争吵。
林孜语描述了当天隔着玻璃门的见闻，绘声绘色，添油加醋，说得正起劲，凌梓亦突然来了一句：“我在会议室里，黎总没有怒不可遏要掀桌子，我领导也没有一掌把桌子拍了回去。”
林孜语脸上一热，明明是文斗场面，怎么被自己说出了武斗感觉呢？
她讪讪解释：“这只是一种修辞手法。”
凌梓亦不留情面：“凭空想象什么时候成了修辞手法？”
林孜语：……
哎呀，翻车了！
欧阳你快回来，我聊不下去了！
幸好欧阳晓不负所望，在林孜语最哑口无言的时候回来了。这时服务员也上了开胃菜，林孜语以调酱料为由逃了。
有了欧阳镇场，场面和谐多了。
其实林孜语性子偏内向，话不多，不喜出头，在熟人面前偶尔会人来疯，但在生人面前更喜欢偏安一隅。
欧阳晓和她不同。欧阳晓是阳光美少女，话多，又懂得察言观色，还会照顾人，所以人缘很好。她是学人力资源管理的，本身也能说会道，在实习生里很受欢迎。
而凌梓亦……
好吧，林孜语到现在都没搞清楚她的性格，主要是因为她们没有过多的接触。
她就是好奇，欧阳晓和凌梓亦的友谊是怎么建立起来的？据她所知，同一期实习生里，凌梓亦只和三四个同期生走得近。
她们三人是同期实习生，林孜语和凌梓亦进了市场部，欧阳晓在人力资源部。按照公司校招宣传，这一批次的实习生只要考核通过都会转正留任，而且公司正在扩张，考核标准放得很低，只要规规矩矩、认真办事，转正的机会稳稳当当。
但也有不要稳当的。
人与人讲缘分，人与公司亦然。同一时期进来的实习生有三十多人，最后转正的只有十几人。除了两个考核不通过的，其余人都是主动离职的。欧阳晓就属于主动离职那类人。
欧阳晓在人力资源部做薪酬实习，太机密的薪资信息接触不到，当时主要负责考勤。实习生的考勤和正式工不同，需要欧阳晓逐个核查，所以实习生每个月都要找她报道。
林孜语就是这样认识了她。