“是的！”
王文明肯定的回道：“当老板的，最主要的能力绝对不是管事儿，而是管人！”
“不对吧？”
于莉疑惑问道：“文化，我也是严格按照你的方案来管理公司的！”
“在管理过程中，我也提拔了一大批人帮我做事情，为什么……”
王文明突然来了一句：“我提拔的都是人才，而你提拔起来的，仅仅只是几个人而已！”
“我……”
于莉有些不太情愿的回道：“你的意思是说，海棠的办事儿能力不行？”
“说她不行那肯定是过火了，但是于海棠显然是没有独当一面的能力。”
“所以，你中用了于海棠自己的工作压力肯定会非常大。”
“很多事情于海棠不敢自己作主张，也没有能力自己做主，都得来找你请示安排。”
“这就会导致，你的工作量呈几何倍暴涨。”
“额……”于莉满脸尴尬回道：“王文明你别说海棠了，我刚开始工作的时候，不也是这个样子么？”
“当时我也是天天找你来回请示，一直到后面你出国跑路之后，我才完全自主起来的！”
“嗯？”
说到这儿，于莉的眼中突然划过了一抹亮光：“文明，你该不会是让我用同样的方式，去培养海棠吧？”
王文明沉声说道：“于莉，你怎么就是绕不开于海棠呢？”
“刚刚我已经和你说的很清楚了，于海棠办事儿的能力一般，更是缺乏独当一面的实力。”
“这是她个人能力上的缺陷，你培养也没用！”
“如果你还想突破桎梏，将公司的业务发展到更高的层次，那就必须得走出这个怪圈？”