旗山公🆆社管委会以前没有政协联络办这个设置，在此次换届中临时按照县党委的要求增设，但不另设单独的办公室，具体工作由公社书记宋长明负责，杨少宗则挂一个名字被宋长明和秦大驰提入了公🅰社管委会党委成员中。
管委会过去几十年中一直只有一个🔳副社长的设置安排，社长负责🕾主要生产经济工作，副社长负责其🟣🞽🙪他事项。
在此次换届的阶段，县委方面也🐂和管委😎⛷会“讨论”过是否应该增设一两个副🀳社长的问题，只不过是徐保山顶住了压力，没有让县委另外多安插几个魏大中下来。
旗🆬💭🕂山公社的新领导班子在这个时期就真的成型了，也很稳定。
恰恰就是在这个时候，杨少宗这几天干的事情不免又引发了一些争议……在整个供销工作推广到周边的五个城市后，旗山肉联厂需要增招一批供销员，这是好事，大家都知道供销员的收入高，像潘时敏、宋小波📫那种厉害的供销员月收入☙⛝几乎普通社员劳力的六七倍。
潘时敏他们毕竟是旗山的年轻人，公社的社员们勉强也能接受，可杨少宗在二次增😳🅡招供销员的时候选择就地在各市录🗖用，这🕌☢让社员们很不满意。
虽然下面的社员们议论纷纷，都不是很满意，公社管委会内部的干部们却不敢说什么，徐保山如果在，那还能说两句，毕竟杨少宗是👘🉆他亲手提携上来的青年干🏲🞀👆部，宋长明就不太好说什么。
杨少宗现在的成绩是有目共睹，他要做的事情肯定有理由🕹🎠，宋长明索性就睁一只眼，闭一只眼，下面的干部不提议，他就🌊♀🅑只当🈩不知道。
秦大驰不会问，罗孚哪里敢问，其他的干部固然有些不满……人家本来就指望将子女亲戚送到旗山肉联厂当供销📅员，有些人连礼都送了，要不然就正忙着送礼呢，结果竟是肥水流了外人田，大家当然不满，可一看看魏大中的前车之鉴，谁都不敢吱声啊！
和谁叫板都可以🌗，和杨大胆叫板就🔳真☄☠的太不划算了！
对于这一批新增招供销员，肉联厂给出的要求是大中专毕业，经济、工商、财务专业和有两年以上工作经验者优先🃎🖮，待遇是基本工资55块，月收入加上奖金、出差津贴……原则上不低于一百圆，且上不封顶。
在招聘广告中，旗山肉联厂同时也在招收一些有经验的中基层管理人员和技术人员，各个岗位都有，待遇和新增的供销员大致🈩相当，部分管理岗位的基础月薪则能达到70圆，其余按照工龄、职称等条件计算，加上奖金的月收入原则上同样不低于一百二十圆。
这个标准在整个宁淮地区都属于高收入阶层，肯定比机关待遇好，甚至比一些国营大厂的🎇待遇都要好很多，至少在淮海市这边是基本无敌，宁州、祁州有煤矿🏲🞀👆厂、发电🃫🚮厂，这些职工的收入确实要比平均水平高出很多，那是不能比的，此时一般的国营煤矿队职工月收入都在一两百左右。
很明显，高薪总能招揽一些金凤凰，甚至很多前来应聘的大中专生原先都有铁饭碗，更多人则属于🟣🞽🙪对原先分配的单位不满🌊♀🅑意，迫不及待的想要抓住这个机会。
杨少宗对供销员的基本要求是大专、大学生应该是经济、工商、🕾财务专业，中专生、高中生则最好有三四年的相关工作经验验。
具体的增招工作是潘时敏、宋小波这些分散在各个市的供销站站长负责，每个人都在本市的报纸上打广告，有些应聘的人就是在单位嗑瓜子看🄿报纸，看到这一则广告立刻提前下班，夹着报纸就直奔旗山肉联厂的供销站而去。
整个工作已经开始了半个多月，这段时间累计有六千多人前来应聘，潘时敏他们则将最好的一些人选挑出🕃来，剩余出四百多个人的大名单和资料交给杨少宗、杨建林选择。
前面几天，杨少宗和杨建林已经分开到😎⛷几个市就地通过面试的方式和这些人谈，因为他们在各地逗留的时间比较短，加上工作上有安排，有很多人没有机会参加面试。
这一部分人就在周末两天集中到旗🔳山肉联厂补试，如果最终不愿意来就视为放弃了。
从昨天开始，杨少宗就和杨建林在办公室里面试了六十多个人，今天还有四十多个人要面试，其🞏实他们💴提的问题也都很简单，无非是“你为什么要来我们这里工作”、“你对自己未来的工作期望是什么样子？”、“你对供销员的工作有怎样的认识？”、“你原🜗来的工作有什么不能让你满意的地方？”……！
都是很常见的问题，但在这个时期也稍稍有点特别，其实这些人🕾的答案也不重要，杨少宗关键要看的是他们在遇到特殊问题时的反应速度，还有他们对这个面试的准备程度，准🚹😑备🐆♑的越好，说明越重视。