老周次日如约而至，赵🙧🌯🂦蔓笙指示他将那些番茄搬上车，自己也跟着上了车。有了头两次的经验，老周对路线清楚了不少，能记个大概，这回倒是🖲没出什么岔子。
这一路上，赵蔓笙没🎐🐌⚄少看老周，见他丝毫不慌，双手稳稳地把控着方向，双腿有力地蹬着，不知不🍠觉，路📉🙁程竟已过半。
赵蔓笙觉⚠💲🕵得这次坐🅪的四平八稳，她“啧”了一声，🛆🚆对此感到有些诧异。
不过也没⚠💲🕵容她😾多思考，🙧🌯🂦很快车就停了，到了站。
有个眼尖的伙计一看见老板来了，🟤🟃就向🚠铺里探进头去，甩着胳膊唤人出来⛱。
一帮人蜂拥而至，没等赵蔓笙使唤，这🚠帮伙计就自发地扛起💤📳🞸车上货物朝里送去，人是进🍮了又出，出了又进，来来回回几趟才把东西搬运完。
直到老周喊了她一声，才怔怔地回过神🚠来，发觉自己刚🙓🍇刚出神了，想自己何时在这帮伙计心中提高了地位，答案呼之欲出时，思绪就被拉了回来。
思绪陡转，原来是老周见车上货物被搬空，这儿又没自己什么事，和赵蔓笙打声☬招呼，便要踩着他那破三轮回去运货了。
赵蔓笙点头示意⚳，这老周就“咻”地没影了，与先前不分东西的样子是判若两人。
看他那熟练的技术，赵蔓笙不免有些诧异，想不到这老周听力不好使，记忆力倒是惊人。他那🕮🌻🄖吊儿郎当、邋里邋遢的外表下还有一颗敬业的心，她开始对老周有所改观。
没想到王晟看人还挺准，她越发感到好奇了，对那些神秘未知的人产生了浓厚的兴趣，既对老周🔕🀢🔕🀢🔕🀢也对王晟。
她想，总有一天要探清他们的底细，不过现在时🚕📓🚘机未到，姑且先搁置一旁吧。
她现在有更关键的🅪事得做——比起摸清两人的底细，🏒🙡考察制作进度更为重要🙱🎏，这决定了后续的进展，以及关系到是否要调整现有的模式。
她曾🄅🞜经也是从底层小🎐🐌⚄职员，一路跌打滚爬升到了高位，心中自然有一本员工管理宝典，对经营中的事项也有自己独特的见解，比如实地考察就是生产经营中一个不可或缺的环节。
当然，她也深谙如何体现领导人亲和😒🀱力🚠的秘诀。她认为，赢得员工信任还是攻心走为上，面对面交🍠流就显得尤为重要。
在她这，既然入了职，那就不分高低贵贱，一律平等。那些原有的身份全部被忽视掉♎🗔，拒绝以“小贩”“屠夫”“乞丐”等词来标签化，统统以伙计相称。
念及此，她走进，想看看现在进度如何🚠、那帮伙计在忙活些什么，顺带拉近一下彼此♎🗔之间的距离，博得他们的信任。
刚巡视到一半😾，有人就喊🔣🏝了她一声：“女掌柜好！”
其他人见有人牵头，自己也就跟着喊😒🀱了🚠起来：“掌柜好！”💤📳🞸
声音洪亮且🌧🁚诚😾恳，赵蔓笙闻言笑了笑，道：“欸。🛆🚆”
那些伙计都是足足大了赵蔓笙一轮的人，这么喊着反倒有🝕些滑稽怪异，没一会儿☬，就有人憋不住笑出声来。