他一边管着厨房，一边跑着外面的事，有🝓时会力不从心。好在李旭也成长起来了，能够主动管理，减轻了他不少压力。
总体来看，关东人家存在的问题是菜品质量忽好忽坏，不稳🔫🃧🚏定；员工工作积极性不高，处于被动工作状态；前后衔接不理想，总出现脱节现象；管理团队能力不足，执行力不够🅒🆂🌯。
把这四个问题解决掉，生意会大幅度上涨。
关于员工工作积极性不高这个问题，🌰🂬👷张丽和王刚探讨过。按张丽的意思是把以前的四个团队再建立起来，丰富员工的业余生活，通过这个把员工积极性调动起来。
王刚觉着把团队建起来效果不大，他认为员工想的💶🖕💠是怎么多赚钱，说的直接点就是一次性把工资给到位，所有人都能积极🎦干活。
有一天周晓梅对他俩说：“你俩到我小叔的饺子馆💶🖕💠看看，人家🚘现在是积分制管理。干得好加分，干得不好扣分，只要分数达到了直接涨工资，挣多钱自己说的算，几乎不用咋管，员工都挺积极。”
“你说的是他家往二楼上的楼梯墙上贴着🝓的那个积分表吧？”🚘张☲🃖丽问。
“嗯，就是那个，那天李爽给我讲了一下，我觉着挺好，有时间你🚐俩看看。”周晓梅说⚪。
王刚说：“没听你说过呢。”
周晓梅白了他一眼，🛂说：“你多忙呀，哪有时🞯🗩🞎间听我说话。”
“再忙也得听老婆的。”王刚嬉笑道。
“净捡好听的👨说，我问你，昨天出♃🅯去唱歌是不是找小姐了🚝？”周晓梅审讯道。
“你看我是那样人吗？”王刚一本正🌰🂬👷经起来。
“跟你说王刚，我要是知道你🕷🎎找小姐，哼，啥后果你知道。”周晓梅瞪着眼睛说。
王刚问：“啥后果？”
“咋地？你想试试呀？要♶🌷试赶紧试，🌰🂬👷就一次机会，错过就没了。”🚐周晓梅说。
王刚假装害怕的缩了下脖子。
张丽说：“你俩秀⛷恩爱到别地方秀去，少在这刺激我。”
周晓梅瞪了王刚一眼，王刚很知趣的走了。
“你俩结婚是不是回老家办去？”等🌰🂬👷王刚走💊🐌⚅了之后张丽问。
“嗯，先从我家办，🛂🛂然后去他家，最后回来再办一下。”周晓梅说。⚜