一个下午，两人收到了两千多份简历，可谓恐怖。其中女⛲🞕📿性简历一千七百多份，男性简历三百多份。
向予菲将简历分类，而张秋则在旁边观🚻😦🃧察所有投递简历的人，凡是看到漂亮的，就记下她们简历上的名字。他的记忆力非凡，洞察之力又远超常人，所以竟然不知不觉记下了三百多个名字。
回到家之后，向予菲挑拣男性求职者的简历。张秋则拿过以前七百多份女性简历快速的挑拣着，🝂🈗⚇将记下名字的三百多人🟗🝐全都选了出来，其余的全都扔到一旁，注定要扔进垃圾堆🜆⛟🛨了。
别看张秋写着那么多条件，其实首要条件🆘并没有写出来，而是写在他的心里了。那就是一个条件——好看！
颜好看，才有机会。
一千多个求职者，让张秋挑选了一遍，这种感觉，简直跟选美差🛲🛲不多。🜃⛅
相对漂亮的有三百多人。这三百多人不可能各个都是美女，但是却都是能够在人群之🝣🌿中让人一眼就能留下印象来的人，至少都是💡📝五官端正身材匀称打扮得体的。
而这三百多人之中，张秋首先将没有照片的给踢了出去。因为说了☴要附上📴带照片的简历。这些简历没有照片，就说明这些人不够服从，不够遵守规则，这样的人也许是个人才，但对老板来说不是个好员工。
立场不同，考虑的角度也不同。🚭🖥🔮对老板来说，自然喜📵🟎欢服从的员工，喜欢遵守规则的员工。
这🌄样又踢出去将近💴一百♬🚞份简历，这时还剩下两百三十一份简历。
张秋先按照应聘岗位🕙分了一次类，应聘主管的有10个，应聘采购的5个，应聘助理的60个，应聘储备干部的有70个。应聘普通职工的76人。
分好类之后，那边向予菲也已经将三百多份简历分好类了。抬头一看张秋。才发现他已经处理得差不多了，手中剩下的建立比自己的还少，不禁十分的震惊：“你怎么😁⚄🎶这么快？”
“哈哈！因为我的标准简单粗暴。没有照片的淘汰，不漂亮的淘汰。”张秋🁡😂道。
向予菲白了一眼，果然是简单粗暴啊！不过这也是因为人数实在太多了，不简单粗暴一🎕🐽🅖点♏，还不知道什么时候才能选完呢。
你主要考察三个职位。主🞕🔀♆管、助理以及采🆘购。
主管其实算是大堂经理，你不在的时候，负责撑住局面。助理🌝⛩🝁一个是生活，协助你管理事♏务；一个是生活助理，算是秘书，照顾你的生活。在我给⛎🙑你安排司机之间，也兼职你的司机。。
采购主要任务就是购买食材，由于以后是你照看公司，所以食🌝⛩🝁材方面要把好关，要找老实♏可靠🛆🚇的人。有没有采购经验不是问题，人一定要服帖。
至于储备干部，则是实习领班。普通🙧🌰职工则是服务员。这些就交给我来选就是了。
“🌄你其实是想选美吧！♬🚞”向予菲白了一眼道。🙇
于是两人一起☈♀挑，💴很快就将主管淘汰得只有十份简历，男女各五份。助理一样保留了十份简历。采购员也保留了十份简历，男女各五份。几百份只剩下三十份，可谓是优中选优了。
张秋保留了20份储备干部的简历。至于那些淘汰的人🛃🙭🍤之中，张秋☴则对比了照片，选择了一半颜值相对高的，夹到了普通职工的简历里面。也算是增加张秋选美的基数。这样才能选出更好的美女。