等连续结🈴🂦算了一百次日薪，并且其中没有出现任何意外的情况，比如说没有完工，或者出现损失之类的。
那么工人在🐡🁜工厂🗰里的等级能提升一🍰级，进入二级的薪水制度，周薪制。
每周一笔薪水，简🌻单的换算起来，周薪的钱约等于十天日薪制工资能💇🏰拿到的薪水。
如🍃🅜果说周薪制的薪🌻水又多了一点的话，那么接下来就是薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大🗰约相当于六个周薪制🗾才能拿到的薪水，约等于六十天日薪制的薪水。
月🍃🅜薪制是薪水发放方式的终点，但是等级😬🄝却能够继续提升，直至工人等级五级。
五级工人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工🄺人获得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也只有少数人能够拿到。
它大约相当于六百块钱索🔀♆尔，约合七八万😬🄝加利尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林🉈🅒🆃奇，“太多了，林奇先生，我的意思是⚗我🁬🈶🂷们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕💀🎱他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入竞争机制，让他们🄄🞔📴充满危机感，没有必🈷🂹要给他们这么高的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦📔这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调🂅🌖整他们的薪水，就会出事情。
林🍃🅜奇轻笑了几声，“阿斯🔀♆尔，我的朋🗾友，你见过我做蠢事吗？”
阿斯尔没有继续勉强，基于他对林奇盲目的信任甚至是🖙崇拜，他又看了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有了一些新的感受体🂵📈😻验，或许……这里面有些他不了解的东西，这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了，他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人☔⚯，为🁴🍱了避免再发生之前那样的事情，林奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也是最合适的途径，就是有一份到任何地方都能站💇🏰住🉄🄮脚的合法法律文件。
在具备了合情、合理、合法的基础上，哪怕林奇做的稍微过分一🉈🅒🆃点，其他人也不会说什么。
这些人只要加💀🎱入了林奇的公司，他们就会签订一份协议，从最低🉈🅒🆃级的工人开始，日薪制的那种，到最高级的工人，仅仅是🏉😒时间跨度，就要十五年。
除此之🀶🁒外三级以再晋级都需要完成一些任务，就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的“晋升”，需要关键道具。
而在这🀶🁒里，他们则需要有一些固定的指标，比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的标准，能够成为“高级技术工”，以及接受公司的各种委派任务，比如说委派他们去其他的国家工作等等。