关于分股份这件🚉👧事，需要回到魏👉🕼马代背🝩🍵叛全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背🌉☹叛，一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同🝩🍵约束，🕇跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至🎩📰总裁、副总裁，🌬🂉下到👭🌅前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世🚙界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这🂤🐭🃇玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，🔂♗除了实现理想，也是奔着打下九州🅞🇭后的封官赐爵。
要保证手🝽🐧下🞪忠♾诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫🌉☹做‘🂂凡是个公司，就🂻📻要上市’。
林漱🎩📰其实不太理解这句话，为什么所有公司就得🞰🗴奔着上市。
上市是能在资本市场🌬🂉捞一大笔🔋钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财🟦务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处，公司员工会发财🂻📻。
上市前可🝽🐧以发期权，这些期权约等于大笔财富。
员工持有这些股份，🌬🂉会显著提高对公司忠诚——因为期权、股🗭份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期☊权。
所以，全民科技需🙄🇳🙄🇳要🌬🂉上市，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打🅇🄙开投影仪说道：“诸位同僚，全🗝🜣民科技第4次全体高管会议开始。”
底下🎩📰这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各☄部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有🎩📰公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3🞪为♾最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年🗝🜣8万~18万之间。